Vous souhaitez capitaliser sur votre savoir-faire dans le secteur du luxe ou du retail, tout en rejoignant une organisation à taille humaine ? Et si vous pouviez contribuer à la nouvelle ère du recrutement en cabinet ?
Chez RMS, notre raison d’être est de révéler les talents du luxe et du retail.
Nous avons deux pôles d’activité : d’une part le conseil et la formation et d’autre part, le recrutement et l’accompagnement de carrière dans le luxe et le retail.
Nous recrutons actuellement pour le pôle recrutement.
Nous existons depuis 14 ans et sommes reconnus pour notre expertise des métiers commerciaux omnicanaux et des fonctions supports marketing, merchandising et RH, ainsi que pour notre savoir-faire innovant et digitalisé en recrutement.
Nous continuons notre très forte croissance avec le besoin d’intégrer un consultant dédié au middle management dans le luxe et le retail.
Le poste
Nous vous formons aux méthodes et aux outils du cabinet et vous contribuerez à l’amélioration continue de nos process, pour satisfaire toujours mieux nos clients et offrir une expérience candidat inspirante.
Vous construisez une relation de conseil durable avec les clients et vous prenez plaisir à découvrir de nouveaux talents et à les accompagner.
Vous gérez vos missions en autonomie avec les valeurs et l’efficacité du cabinet et le soutien de l’équipe.
Vous réussissez toutes les missions avec créativité et suivez avec pertinence l’intégration des candidats recrutés.
Vous êtes en veille permanente sur le secteur pour développer votre compréhension des enjeux de compétences et d’organisation des sociétés.
Vous identifiez de nouveaux projets de recrutement et générez de nouvelles missions pour le cabinet, grâce à un clienteling basé sur votre relation attentionnée et légitime et sur votre drive commercial.
Vos missions
- Vous gérez tout le processus commercial des missions en relation directe avec les clients;
- Vous pilotez chaque mission grâce à une relation soutenue de confiance avec les clients;
- Vous effectuez un sourcing ciblé, avec ou sans chargé de recherche;
- Vous évaluez les candidats pour une sélection pertinente;
- Vous accompagnez et effectuez le suivi du process de recrutement et d’intégration;
- Vous avez un clienteling actif pour générer de nouvelles missions;
- Selon vos affinités, vous serez formé au bilan de compétences.
Ce poste propose une rémunération attractive grâce aux commissions sur les résultats.
