Le profil
Bac +2/5 en HSE
5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire en industrie
Maîtrise de la gestion de projets et de la méthodologie d’arbre des causes et de résolution de problèmes
Bon niveau d’orthographe/grammaire
Permis B et véhicule obligatoire
Aisance sur les outils informatiques (TCD sur Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)
Personnalité : sociable et ouvert, vous savez être à l’écoute des clients internes et faire preuve de pédagogie. Vous êtes aussi bien à l’aise sur le terrain qu’avec l’exploitation de données au bureau. Rigoureux et réactif, vous savez faire preuve d’autonomie tout en assurant un reporting pertinent et en prenant des initiatives.
Les conditions
CDI directement
Statut cadre, forfait jours
Parcours de formation et d'accompagnement
Environnement de travail : importants projets de développement, bonne ambiance de travail, équipe dynamique et soudée, liberté de propositions, manager bienveillant
Salaire : 30-36 K€ brut annuel sur 13 mois
Avantages sociaux : CP, mutuelle/prévoyance, CSE, réductions tarifaires, réfectoire
Site desservi par le bus
Poste basé à Brassac avec des déplacements ponctuels sur Labruguière (secteur Castres/Mazamet)
Le Groupe
Entreprise familiale indépendante de plus de 450 salariés, Groupe SIAT est une société industrielle basée à proximité de Strasbourg et Castres. Réalisant un chiffre d‘affaires de plus de 169 millions d’euros, le groupe s’est diversifié dans les métiers du bois et de l’énergie. Depuis 1818, l’amour du bois et de la forêt se sont transmis de génération en génération, sans jamais faiblir, pour devenir une véritable passion. Aujourd’hui, SIAT est constituée d’une des scieries les plus importantes et modernes de France.
Nous sommes profondément tournés vers l'avenir du fait de notre culture familiale et de notre activité éco-responsable. Nos valeurs : qualité, savoir-faire, outil de production à la pointe de la technologie et respect des Hommes.
Travailler chez GROUPE SIAT, c’est rejoindre une Entreprise :
Solide qui investit massivement et régulièrement dans les équipements (machines, informatique…) et dans les Hommes (plan de carrières, évolutions de postes, de responsabilités, de salaires ; plan de formation sur-mesure avec 3 % de la masse salariale)
Où les mobilités internes sont favorisées
Qui entretient une bonne ambiance de travail et un fort esprit d’équipe avec un parcours d’intégration solide
Où les bons résultats se partagent (intéressement, participation / prime de production et de nombreux avantages sociaux)
Dotée de dirigeants bienveillants et inspirants
Engagée pour l’environnement : économie circulaire, unité de cogénération, limitation de l’empreinte carbone, circuit court, zéro déchet, garages à vélos, etc.
100 % familiale avec des circuits de décision courts
Etapes du processus de recrutement
Si profil sélectionné, préqualification par le biais d'un entretien téléphonique ou Teams
Entretien en présentiel dans nos locaux avec passage d'éventuels tests
Au besoin, 2nd entretien et visite des installations
ANONYMAT ET CONFIDENTIALITE GARANTIS
