ADGAP-TILDÉ est une entreprise adaptée qui favorise l'accession des travailleurs handicapés en milieu ordinaire de production.
ADGAP-TILDÉ propose une soixantaine d'emplois dans les bassins de Brest, Quimper,
Concarneau et Morlaix sur des secteurs économiques diversifiés (espaces verts, menuiserie, prestations aux entreprises…) pour un chiffre d’affaires de 2 M d’€.
Nos offres d'emplois sont réservées prioritairement aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi, titulaire d'une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé en cours de validité.
L’entreprise Adaptée ADGAP-TILDE, association de prestation de services basée à Saint-Martin des Champs, réalisant différents chantiers en entreprises agricoles (travaux de pépinières et paysagers notamment) chez des producteurs de la région, recherche un (e) encadrant(e) d’équipe H/F en pépinière.
Missions :
Vous aurez pour mission de :
✓ Organiser et encadrer le travail d’une équipe de 4 agents de production reconnus travailleurs handicapés
✓ Réaliser et participer à l’ensemble des tâches liées aux chantiers
✓Assurer la relation directe avec le client.
Profil :
De formation agricole ou environnement ou autres. Expérience en travaux agricoles et en management d’équipe attendues. Une connaissance de la pépinière serait un plus.
Détenteur du permis B impérativement.
Compétences générales :
- Sens des responsabilités
- Savoir-faire dans l’organisation de chantiers
- Esprit d’équipe
- Grandes qualités relationnelles
- Capacité à motiver son équipe
Conditions :
- CDD de 1 mois avec possibilité de prolongation
- Date d’embauche : le 21 septembre 2026
- Durée du travail : 35 heures par semaine annualisées (horaires susceptibles d’évoluer en fonction des besoins et des contraintes des producteurs chez lesquels les chantiers sont réalisés)
- Lieu de travail : Région de Morlaix/Plouigneau/St Pol de Léon
- Titres restaurant
En sa qualité d'entreprise adaptée et dans son rôle d'employeur social, ADGAP-TILDE traitera prioritairement les candidatures des personnes en situation de handicap.
