Direction de l'éducation de la jeunesse et du sport
Service appui, qualité et tarification des établissements et services
Référence : i4024-26SC6170B
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Site - Cité Administrative (Grenoble)
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
La Direction de l'éducation de la jeunesse et du sport regroupe les politiques publiques de protection de l'enfance et maternelle et infantile, à celles de l'éducation, de la jeunesse, des sports et de la vie associative.
Cette direction est structurée autour de 17 services (dont 12 chefs de service d'assistants familiaux).
Les enjeux du service Appui, Qualité et tarification des établissements et services (8 personnes) sont le pilotage du dispositif d'accueil et d'accompagnement de l'Aide Sociale à l'enfance, la tarification et le paiement des établissements et services autorisés et habilités à l'Aide Sociale et le contrôle la qualité, la conformité juridique et la bonne utilisation des moyens alloués aux services et établissements
Sous la responsabilité du chef de service « Appui, qualité, tarification », vous aurez pour missions principales :
Co-piloter et accompagner la tarification des établissements et services de protection de l'enfance : vous participez à l'élaboration, à l'analyse et au suivi des campagnes budgétaires et tarifaires, dans un objectif de soutenabilité financière, d'équité de traitement et d'adéquation aux besoins des publics accompagnés.
Analyser et améliorer : Vous contrôlez, évaluez et proposez des axes de progrès pour garantir le respect des standards financier et qualité de gestion des établissements. Vous veillez au respect du cadre juridique, des autorisations délivrées, des engagements pris et de la bonne utilisation des financements publics.
Former et sensibiliser : Vous contribuez au pilotage stratégique du dispositif de protection de l'enfance. Vous participez à la diffusion d'une culture financière et de la qualité en formant et accompagnant les équipes et partenaires. Vous participez à l'observation, à l'analyse et à l'évolution de l'offre d'accueil et d'accompagnement, en lien avec les orientations départementales.
Innover et agir : Vous accompagnez l'évolution des pratiques et des outils. Vous contribuez, en lien avec les équipes et les partenaires, à l'amélioration continue des modalités de travail, au développement d'outils partagés et à l'adaptation des méthodes de travail aux enjeux du service et aux évolutions réglementaires.
Collaborer et Accompagner les dynamiques partenariales : vous travaillez en transversalité avec les partenaires institutionnels et associatifs afin d'accompagner l'appropriation des nouveaux outils, méthodes et référentiels et vous contribuez à l'évolution des pratiques professionnellesCo-piloter l'instruction des budgets prévisionnels, comptes administratifs et états financiers des établissements et services autorisés et habilités afin d'éclairer les décisions de tarification.
Élaborer des propositions tarifaires et participer aux dialogues de gestion avec les établissements.
Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et analyser les écarts entre prévisions et réalisations.
Produire des tableaux de bord, indicateurs d'activité et outils d'aide à la décision.
Contribuer aux contrôles portant sur la conformité réglementaire, l'utilisation des financements publics et le respect des autorisations délivrées.
Participer à l'évolution des procédures, méthodes et outils de pilotage du service.
Concevoir, animer et coordonner des projets de transformation en lien avec les politiques départementales.
Identifier, structurer et conduire des chantiers d'amélioration continue des pratiques professionnelles, en mobilisant les acteurs concernés.
Participer aux travaux transversaux conduits avec les directions métiers, les associations gestionnaires et les partenaires institutionnels
Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements et services sociaux et médico-sociaux, notamment dans le champ de la protection de l'enfance.
Maîtrise des principes de tarification, d'analyse budgétaire et financière des établissements sociaux et médico-sociaux.
Connaissance des mécanismes de financement et de contrôle des établissements autorisés.
Compétences en conduite de projet, accompagnement du changement et amélioration des processus.
Capacité à élaborer des outils de pilotage, des tableaux de bord et des indicateurs d'activité.
Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
Aptitude à travailler en équipe, en transversalité et à animer des démarches partenariales.
Qualités rédactionnelles, sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Les entretiens de recrutement se dérouleront le mercredi 16 septembre 2026 sous réserve de modification.
Cadre(s) Emplois : Attachés territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : A7
Rémunération selon expérience du candidat.
Pour les agents titulaires : traitement de base selon grille indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + complément annuel de rémunération
Pour les agents contractuels : traitement de base selon parcours professionnel + régime indemnitaire (RIFSEEP) + complément annuel de rémunération
Temps de travail : Temps complet
COCIERE Saïda, chargée de recrutement
NAHUM Allison, cheffe de service
Limite de candidature : 31/08/2026
