Domani est une entreprise de l'économie sociale et solidaire (agréée ESUS) qui propose à des personnes âgées en perte d'autonomie un habitat partagé et accompagné. Nous concevons des résidences mixtes composées de colocations seniors (8 à 10 personnes) et d'appartements, ouvertes sur la vie de quartier.
Nous comptons aujourd'hui 100 collaborateurs sur 16 résidences, avec 10 nouvelles ouvertures prévues dans les 12 prochains mois. Le pôle RH est composé d'une RRH Junior et de stagiaires ponctuels. Ce poste est créé pour structurer la fonction au niveau stratégique, sécuriser les fondamentaux et donner à Domani une véritable Direction RH, membre du Comité de Direction, aux côtés des fondateurs.
Pour le recrutement au sein des habitats (coordo, veilleurs), vous travaillez en coordination avec la Responsable Recrutement rattachée à la Direction des Opérations.
Ce poste ne ressemble à aucun autre : en douze mois, vous aurez posé les bases stratégiques d'une fonction RH, accompagné 10 ouvertures de sites et construit une équipe. Vous ne vous ennuierez pas.
1. Sécuriser les fondamentaux RH
Piloter la constitution de l'UES et la mise en place du CSE avec le cabinet juridique
Garantir la fiabilité de la paie / ADP (DSN sur MySylae), puis former et superviser la RRH Junior
Garantir la conformité des pratiques : DUER, RGPD RH, obligations légales liées à la croissance
2. Soutenir les managers dans leurs enjeux RH
Accompagner les managers & Responsables Régionaux sur leur rôle RH de proximité : périodes d'essai, entretiens annuels, signaux faibles
Être l'interlocuteur RH de référence du Comité de Direction et des responsables de pôles
Superviser la création des outils concrets qui permettent aux managers régionaux de tenir leur rôle sans dépendre des fonctions support
3. Recrutement des fonctions support
Définir et piloter la stratégie de recrutement des fonctions support (CDI et stages) avec la RRH Junior, en garant·e de la qualité du process et des décisions
Superviser l'ensemble des recrutements support et recruter directement les profils clés stratégiques (potentiels membres du Comité de Direction)
Garantir la cohérence des grilles d'évaluation et des critères de sélection sur l'ensemble des sites
4. Politique RH et culture
Définir la politique de rémunération et de développement des compétences
Être garant·e de la culture Domani dans les pratiques RH : onboarding, rituels, moments collectifs
Construire, avec les fondateurs, la feuille de route RH à 12-24 mois
5. Structurer le pôle et manager l'équipe
Manager le pôle RH (RRH Junior et stagiaire(s)), définir les périmètres de responsabilité et structurer les outils et processus RH
Produire un reporting RH mensuel clair et actionnable à destination du Comité de Direction
Structurer et faire évoluer les processus RH afin d'accompagner la croissance de l'entreprise et son changement d'échelle.
Minimum 7 ans d'expérience en RH
Expérience confirmée en RH multi-sites, avec une forte proximité terrain
Expérience en droit social (IRP, CSE, contentieux) : sait piloter un cabinet externe sans en dépendre
Adhésion sincère au projet Domani. Ce poste s'adresse à quelqu'un qui choisit le secteur, pas seulement le titre
Orienté solution : sait arbitrer, trancher et à l'aise dans des environnements en construction et évolutifs
En bref : Profil généraliste RH confirmé, capable de porter la fonction au niveau stratégique tout en restant à l'aise sur le juridique social, le recrutement et l'opérationnel.
Un poste de DRH uniquement stratégique et déconnecté du terrain : la proximité opérationnelle reste nécessaire tant que l'équipe RH est en construction
Un poste de pure culture et marque employeur : la priorité reste la solidité des fondamentaux
Un poste pour quelqu'un qui a besoin d'un cadre posé pour avancer
Un accès direct aux fondateurs et une place au Comité de Direction, aux décisions stratégiques
Une autonomie réelle pour construire et faire évoluer la fonction RH
Localisation : Bordeaux ou Paris, déplacements régionaux ponctuels
Temps de travail : 4/5e
Rémunération (4/5e) : 50 000 à 64 000 € brut annuel selon l'expérience et la localisation (soit un équivalent temps plein de 62 500 à 80 000 € brut annuel). BSPCE possibles selon le profil.
Prise de poste souhaitée : dès que possible, préavis pris en compte, négociable selon disponibilités.
