A propos de Pôle LYON
Depuis janvier 2022, le FOYER SAINT MICHEL fait partie du pôle LYON qui regroupe :
- La MECS Claire Demeure
- Le STEP (Service de transition éducative personnalisée)
- Le service appartements éducatifs BASE
- Le foyer Saint-Michel.
Les objectifs de ce pôle sont multiples :
- Permettre une fluidité du parcours des enfants et des jeunes accueillis.
- Créer des coopérations entre les services.
- Mutualiser des moyens logistiques, humains et financiers.
- Penser des projets dans une logique de territoire.
A propos du poste
Sous l'autorité de la direction de Secteur, vous assurez le pilotage stratégique, opérationnel et managérial du pôle Lyon. À ce titre :
Pilotage stratégique et organisationnel
-
Décliner les orientations stratégiques de la Fondation ACOLEA au niveau du pôle et des établissements
-
Garantir l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets d'établissement et des services
-
Développer et articuler une offre de service cohérente entre les dispositifs pour lutter contre les ruptures de parcours
-
Anticiper les évolutions du secteur (réformes réglementaires, politiques publiques, besoins territoriaux) et adapter l'offre en conséquence
-
Représenter le Pôle Lyon auprès des partenaires institutionnels, financeurs, familles et personnes accompagnées
-
Assurer les reportings réguliers internes et externes et garantir la continuité de service
Qualité de l'accompagnement & pédagogie
-
Garantir le respect des droits et la qualité de l'accompagnement des jeunes accueillis
- Veiller à l'articulation entre la dimension éducative des établissements et la vocation formatrice du centre
-
Porter une vision prospective sur les métiers de l'éducation spécialisée et contribuer à l'élaboration des contenus pédagogiques
-
Développer des partenariats locaux et une dynamique d'inclusion et d'ouverture sur les territoires
Management & cohésion d'équipes
-
Encadrer, animer et soutenir les directeurs et directrices d'établissement ainsi que les responsables pédagogiques du centre de formation
-
Créer et entretenir une cohésion d'équipe forte, fondement de l'attractivité du pôle et de la fidélisation des professionnels
-
Mettre en œuvre la politique RH du pôle : prévention des risques, QVT, recrutement, intégration, gestion des situations sensibles
-
Identifier les besoins en formation, accompagner la montée en compétences et favoriser la professionnalisation des équipes
-
Développer la culture managériale commune en référence à la charte du management de la Fondation
-
Garantir le suivi de la gestion du personnel sur le plan administratif et disciplinaire, en lien avec la DRH
Gestion financière, technique et sécurité
-
Élaborer et suivre les budgets des établissements et services du pôle, en lien avec la Direction Financière et le Contrôle de Gestion Sociale
-
Assurer le suivi des indicateurs économiques et garantir la bonne utilisation des ressources allouées
-
Garantir la conformité des locaux aux normes de sécurité, d'hygiène et superviser les travaux d'entretien et de maintenance
-
Veiller à la maîtrise des consommations énergétiques et promouvoir des pratiques écoresponsables
