Grâce au succès commercial de ses moteurs d'avions civils et militaires, Safran fait face à une demande croissante. Pour soutenir ce contexte, nous avons décidé de créer une nouvelle usine de fonderie à cire perdue à Rennes, dédiée à une pièce hautement technologique du moteur : l'Aube de turbine.
Dans un environnement où l'automatisation, la digitalisation, l'intelligence artificielle, et l'optimisation des procédés seront au cœur des opérations, ce site exemplaire sur 2 hectares intégrera également des solutions écologiques innovantes, visant une empreinte carbone minimale.
Cette aventure humaine et technique est une opportunité unique d'écrire une nouvelle page de l'histoire de Safran et de contribuer à transformer l'avenir de l'industrie aéronautique !
Au sein de l'équipe RH chargée de la mise en route de l'entité de Safran Turbine Airfoils Rennes, vous serez un/une acteur/ctrice clé de l'expérience collaborateur et de l'accompagnement de la mise en route du socle RH de l'entité. Pour cela, vous serez notamment en charge de :
Recrutement & attractivité : En binôme avec un RH de proximité :
- Rédaction, valorisation et diffusion des offres d'emploi
- Sourcing, tri des candidatures et préqualifications
- Réalisation d'entretiens RH et rédaction des comptes-rendus
- Participation aux recrutements CDI, CDD, intérim, stages et alternances
- Développement des relations écoles et participation aux forums / événements emploi
- Construire des indicateurs de recrutement
Intégration & accompagnement RH en collaboration avec les différents acteurs autour de ce sujet :
- Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivi des parcours d'intégration et périodes d'essai
Gestion des carrières & GEPP : En binôme avec un RH de proximité :
- Suivi des campagnes d'entretiens individuels
- Préparation et participation aux People Reviews
Administration RH & paie : En binôme avec la Gestionnaire Administrative du Personnel :
- Participation à la gestion administrative des collaborateurs
- Savoir être en mesure de répondre aux questions des salariés
- Collecte et contrôle des éléments variables de paie
- Savoir seconder Amélie si besoin
Communication RH & marque employeur en collaboration avec les différents acteurs autour de ce sujet :
- Construire des évènements autour de la valorisation des métiers, recrutements et projets de la nouvelle usine
- Participation à la communication interne et aux événements du site
