L’Enfance Catalane Recherche un(e) gestionnaire de paye
Fondée en 1937, l’Enfance Catalane est une association loi 1901 dédiée à la protection des enfants en danger physique ou moral, ainsi qu’au soutien des personnes en difficulté. Sa mission est de fournir des solutions complètes dans les Pyrénées-Orientales en répondant aux besoins locaux tout en prévenant les risques pour les enfants, les adolescents et les jeunes adultes. L’association agit dans des situations de danger, cherchant à maintenir autant que possible l’enfant au sein de sa famille.
Le service administratif constitue un acteur essentiel du bon fonctionnement de l’association. Sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Financière, il assure notamment la gestion budgétaire et comptable de 12 services, la gestion administrative et sociale de plus de 200 salariés. Il est composé d’une équipe dynamique et polyvalente de 7 collaborateurs.
Conditions
Type de contrat : CDD de remplacement (pendant une période de formation)
Temps de travail : mi-temps
Période : de 07/2026 à 04/2027
Missions principales
La personne recrutée vient en renfort de l’équipe existante sur 2 missions principales :
Gestion administrative du personnel
· Élaborer et suivre les contrats de travail et avenants ;
· Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel ;
· Assurer le suivi des périodes d’essai, échéances contractuelles et visites médicales ;
· Gérer les absences, congés et arrêts de travail ;
· Calculer les indemnités journalières à intégrer en paye ;
· Assurer le recouvrement des indemnités journalières.
Appui à la gestion de la paie
. Collecter et transmettre les éléments variables de paie ;
· Saisir/traiter les variables dans les logiciels de paye ;
· Contrôler les données administratives nécessaires à l’établissement des salaires ;
· Assurer le suivi des déclarations et documents administratifs liés au personnel.
Veille et conformité
· Veiller à l’application des procédures internes et de la réglementation sociale ;
· Participer à l’archivage et à la confidentialité des données RH.
Compétences requises
Savoirs
· Connaissances en administration du personnel ;
· Bases en droit du travail ;
· Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-faire
· Gestion administrative et organisation ;
· Capacité à traiter des données confidentielles ;
· Rédaction de documents administratifs.
Savoir-être
· Rigueur et discrétion ;
· Sens de l’organisation ;
· Qualités relationnelles ;
· Autonomie et esprit d’équipe.
Profil recherché
Formation en ressources humaines, droit de travail : niveau Bac +2 ou +3
Expériencesur un poste similaire minimum 3 ans.
Niveau de salaire
Convention collective 66, classification selon diplôme et expérience.
Salaire brut minimum (à 0.50 ETP) = 1.078 €
Rémunération : à partir de 1 078,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
