Direction : Au sein de la direction des solidarités (DSOL), la Sous-Direction de l’insertion et de la Lutte contre l'Exclusion (SDILE) pilote les politiques publiques, les partenariats avec les opérateurs et la gestion des services et établissements municipaux en direction des personnes les plus vulnérables.
Chargée de contribuer aux besoins primaires (hébergement, alimentation, etc.) de ces publics mais aussi de les accompagner dans une démarche d’insertion, que ce soit à travers l’activité professionnelle ou l’accès et le maintien dans le logement, elle accompagne les parisiens en situation d’exclusion depuis la rue jusqu’à l’insertion et ce, dans une attention renforcée aux logiques de parcours.
Dotée d’un budget de 550 M€, elle est composée de plus de 900 agents et est organisée en 4 services : le service de l’insertion sociale et professionnelle, le service de l’insertion par le logement, le service de la lutte contre l’exclusion et le service des établissements d’hébergement. La SDILE est également composée d’un bureau des ressources.
Le bureau des ressources est le service support de la SDILE ; il regroupe, en lien avec la Sous-Direction des Ressources de la DSOL, l’ensemble des moyens RH, budgétaires, patrimoniales et logistiques de la SDILE et concourt ainsi au pilotage des activités des 4 services opérationnels de cette dernière.
Quelles sont vos missions ?
Le bureau des ressources est composé de 18 agents (dont le/la chef.fe de bureau et son adjoint.e) et structuré en 3 entités :
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Le service local des ressources humaines (SLRH), composé de 9 agents (1 A, 3 B, 5 C) ;
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La cellule financière, composée de 4 agents (1 A, 2 B, 1 C) ;
La cellule patrimoine et logistique, composée de 2 agents (1 A, 1B).
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Le.la titulaire du poste est placé.e sous l’autorité hiérarchique de la Responsable de la cellule financière.
Ses principales missions sont les suivantes :
Appuyer le pilotage des propositions budgétaires de la SDILE sur le périmètre de la section de fonctionnement du budget général du CASVP (préparation des maquettes, saisine des services, compilation et analyse des retours, appui à la rédaction des notes, saisie dans Astre, etc.
Appuyer le suivi de l’exécution budgétaire de la SDILE sur le périmètre de la section de fonctionnement du budget général du CASVP
Suivre l’exécution budgétaire et la production des comptes administratifs sur le périmètre de la section d’investissement du budget annexe des centres d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) : analyser l’exécution et alerter le cas échéant, contribuer à la rédaction du rapport relatif aux comptes administratifs, production d’exactions ad hoc, etc.
Suivre et analyser l’exécution comptable des recettes en fonctionnement comme en investissement sur les périmètres du budget général du CASVP et du budget annexe des CHRS : contribuer à la rédaction des demandes de subventions, au rassemblement des pièces justificatives suite aux votes en Conseil d’administration,
Participer à l’analyse budgétaire et comptable transverse en concertation avec les services, bureaux et établissements.
Afin d’assurer ses missions, le gestionnaire travaille en étroite collaboration avec les services, bureaux et établissements de la SDILE ainsi qu’avec les services de la Sous-Direction des Ressources (SDR) de la DSOL (Service Finances et Affaires Juridiques, Service de l’approvisionnement, Service Patrimoine et Travaux, etc.).
A son arrivée, il bénéficiera de formations. Les activités se réalisent avec l'autre agent de catégorie B et en binôme avec les autres professionnels de la cellule financière.
Qu’attend-on de vous ?
Savoir-faire :
N°1 : Maitriser les outils informatiques et bureautiques, dont Excel (exigé)
N°2 : Maîtrise du système d’information comptable Astre (souhaitable, formation possible)
N°3 : Construire des maquettes budgétaires, rédiger des mails de saisine et analyser des propositions et exécutions budgétaires
N°4 : Alerter en cas de difficulté
Connaissances professionnelles
N°1 : Maîtrise des fondamentaux budgétaires et comptables
Qualités requises :
N°1 : Capacités d’écoute, de compréhension et de travail en équipe
N°2 : Capacités d’organisation et rigueur
N°3 : Adaptabilité
N°4 : Réactivité
Les + du poste
Modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie pro : 2 jours télétravail possibles- Horaires flexibles
25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
Restauration collective
Quelles particularités du poste ?
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
