Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.
Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.
Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.
L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.
La Ville de Saint-Egrève a engagé ses 6 structures d'accueil périscolaire dans une Démarche Qualité de Service. Dans ce cadre, les directeurs ont pour objectif de garantir sa mise en œuvre, en lien avec leur équipe d’animation.
Attributions principales
Direction d'un Accueil de Loisirs Périscolaire, au sein du service enfance éducation de la ville,
Élaboration, suivi et évaluation du projet pédagogique de la structure, en lien avec le projet éducatif de la ville,
Management de l'équipe d’animation,
Accueil quotidien des enfants et information des familles,
Animation de réunions (d'équipes et à destination des familles),
Suivi administratif de la structure.
Attributions secondaires ou ponctuelles
Participation aux manifestations ou évènements spécifiques organisés par le service enfance éducation (journée jeux, temps festifs, conférences...)
Qualifications
Diplômes attendus : BPJEPS « loisirs tous publics » souhaité. BAFD possible. Poste ouvert au DUT/BUT Carrières Sociales option Animation.
Expérience sur un poste similaire serait un plus.
Compétences et qualités requises
Capacité à piloter un projet pédagogique centré sur les besoins de l'enfant.
Capacité à manager une équipe.
Capacité à rendre compte de son activité.
Capacité d'adaptation aux changements, dans le cadre des orientations municipales.
Obligation de réserve et de discrétion indispensable.
Sens du service public et de la qualité d'accueil des usagers.
Conditions de travail et rémunération
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Temps de travail réparti principalement sur la période scolaire (9h-18h30 L,M,J, V et 8h30-12h le mercredi).
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Vacances scolaires: 2 jours de travail à prévoir vacances automne, fin d'année.
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Temps de travail à prévoir pour les projets de formation/séminaires...
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Rémunération : à partir de 2 267,48 € brut mensuel, avec reprise d'ancienneté selon les dispositions statutaires.
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Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
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Repas compris dans le cadre des missions sur la pause méridienne.
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Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
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Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
