À propos du poste
Nous recherchons un ou une gestionnaire de paie expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. En tant que gestionnaire de paie, vous serez responsable de la gestion complète du processus de paie, en veillant à sa conformité réglementaire et à la satisfaction des employés et de nos clients.
Votre quotidien en quelques points ?
1. Gestion de paie
- Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie (heures travaillées, absences, congés, etc.).
- Établir les bulletins de paie mensuels pour les clients du cabinet.
- Veiller à l'application correcte des conventions collectives et des accords d'entreprise.
- Créer les comptes net-entreprise, URSSAF, CIBTP, Prévoyance, Mutuelle.
2. Déclarations sociales :
- Préparer et transmettre les déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite,
mutuelles, etc.).
- Assurer le suivi des paiements des cotisations sociales et gérer les relations avec les
organismes sociaux.
- Assurer les déclarations des indépendants et autoentreprise.
3. Administration du personnel :
- Gérer les dossiers administratifs des salariés (contrats de travail, avenants, attestations,
etc.).
- Assurer le suivi des entrées et sorties du personnel, y compris les formalités liées aux
embauches et aux départs.
4. Veille sociale et juridique :
- Assurer une veille réglementaire sur les évolutions législatives et conventionnelles en
matière de paie et de gestion du personnel.
- Conseiller les clients sur les obligations légales et les bonnes pratiques en matière de
gestion de la paie.
5. Support et conseil aux clients :
- Répondre aux questions des clients concernant la paie et les aspects sociaux.
- Accompagner et conseiller les clients dans la mise en place de nouveaux dispositifs
(primes, avantages en nature, etc.).
6. Contrôle :
- Contrôler la cohérence des données de paie et corriger les anomalies éventuelles.
7. Facturation :
- Créer des devis, pro forma, et factures pour les clients.
8. Archivage des documents dans les dossiers partagés :
- Assurer une organisation claire et logique des dossiers partagés selon les catégories de
documents (comptabilité, juridique, paie, etc.).
- Classer les documents de manière chronologique ou thématique pour garantir une
traçabilité efficace.
- Sauvegarder les données.
9. Fourniture de nouveautés sociales pour le site internet :
- Effectuer des recherches sur les nouveautés sociales et les évolutions législatives.
- - Rédiger des articles et des mises à jour sociales pour alimenter le site internet du cabinet.
Rémunération : 25 668,86€ à 39 525,20€ par an
Lieu du poste : En présentiel
