Intégrer notre organisme, c'est rejoindre une entreprise privée chargée d'une mission de service public, qui s'engage pour aider les familles dans leur vie quotidienne et pour développer la solidarité envers les personnes les plus vulnérables. La Caf assure le versement de prestations familiales et d'aides sociales. En 2025, la Caf des Pyrénées-Orientales a assuré la gestion des demandes de près de 113 700 allocataires. Elle a versé plus de 833 millions de prestations légales et plus de 51 millions d'euros en action sociale. La Caf des Pyrénées-Orientales compte 260 salariés en CDI. Engagée dans une démarche RSE (Responsabilité sociale des Entreprises), l'organisme accorde une place essentielle à la qualité de vie au travail et œuvre à l'épanouissement de ses salariés dans leur vie professionnelle et en matière de conciliation avec leur vie personnelle (droit à la déconnexion, télétravail en sont des exemples). Elle favorise l'adoption de mobilités douces par ses salariés via la mise en place du forfait mobilité durable et agit sur de nombreux aspects du développement durable.
Concrètement, quel sera votre quotidien ? Au sein de son territoire d'affectation et pour l'ensemble des domaines d'action sociale de l'organisme, le conseiller en développement territorial sera chargé de : • promouvoir les orientations politiques et les dispositifs Caf auprès des partenaires pour favoriser la création de services aux familles et le développement d'actions, • contribuer avec les partenaires à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des conventions territoriales globales(diagnostics / plan d'actions / contractualisations), • apporter un soutien technique aux partenaires dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de leurs projets, le cas échéant dans un cadre partenarial, • instruire et argumenter les agréments et les aides aux partenaires pour faciliter la prise de décision des commissions, • participer à l'élaboration et à l'évaluation des schémas et des dispositifs locaux, faire des propositions, • veiller à la qualité du partenariat, à l'accès aux droits, à la maîtrise des risques, en collaboration avec les autres services d'action sociale. Le parcours d'intégration et l'organisation de la montée en compétence seront adaptés au profil du candidat.
Quel est le profil idéal ? •connaissance du domaine de l'action sociale de la branche famille appréciée, •capacités d'analyse de la réglementation et des documents budgétaires et financiers, •compétences d'organisation et d'analyse des données, •capacités rédactionnelles et de synthèse, • capacité à convaincre et à accompagner les projets, •capacité à développer le travail en réseau, et à conduire des réunions, •maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs, •permis B (déplacements fréquents et réunions avec les partenaires).
Les candidats devront être titulaires d'un diplôme de niveau Bac + 3, AES, gestion, droit, développement et interventions sociales.
Le poste est à pourvoir à niveau 5B, 5C ou niveau 6 selon expérience présentée. Dans le cadre de notre politique diversité, une attention particulière, à compétences égales, est portée aux candidatures des personnes en situation de handicap. L'entretien avec un jury interne pourra être complété de tests et d'un entretien avec un consultant externe. Nos avantages : • 36 heures avec 3 jours de RTT par an ou 39 heures avec 18 jours de RTT par an • système d'horaires variables • complémentaire santé et prévoyance • rémunération sur 14 mois • une prime d'intéressement au prorata temporis • tickets restaurants ou carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé) • primes de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle • avantages et tarifs préférentiels proposés par le CSE (place de cinémas, parcs, pass CE…)
Convaincu(e) ? Rien de plus simple, il vous suffit d'adresser un CV actualisé et une lettre de motivation à l'attention du service ressources humaines.
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
