Le responsable d'équipe organise le travail de son équipe en relation avec son responsable hiérarchique, en prenant en compte les demandes spécifiques des services.
Il attribue les tâches en fonction des besoins et vérifie leur bonne exécution (respect de l’application des plannings prévisionnels, du bionettoyage quotidien et approfondi en accord avec leur supérieur hiérarchique)
Il s'assure que la qualité des prestations, les délais et les conditions de sécurité soient respectés.
Il assure le lien entre les services et ses équipes.
Il participe à la formation des nouveaux agents et au suivi de la formation des agents en poste (utilisation de matériel spécifique, application des protocoles)
Il peut exceptionnellement réaliser des opérations de bionettoyage des locaux.
Il est le garant de l’application de la réglementation (hygiène et sécurité) par son équipe : respect des documents de traçabilité, des PND ainsi que de la bonne utilisation et entretien du matériel.
Il est garant de la bonne gestion des plannings, en accord avec la note GTT ; il en assure la transmission à son responsable hiérarchique et veille au respect des procédures RH.
Il veille, en lien avec son responsable hiérarchique, à la maîtrise des dépenses (gestion des stocks, etc.).
Il contribue à garantir la continuité d’activité en veillant à la disponibilité et à l’accessibilité des moyens de travail (consommables, EPI, matériel, équipements), ainsi qu’à l’adaptation des locaux de stockage et de préparation (ergonomie, sécurité, organisation).
Il identifie les besoins et dysfonctionnements, et les remonte à sa hiérarchie avec des propositions concrètes.
Confidentialité / discrétion professionnelle : Agent public, il respecte strictement la confidentialité des informations dont il a connaissance (RH, organisation, événements de service) et les transmet uniquement à la hiérarchie et aux interlocuteurs habilités, selon le principe du « besoin d’en connaître ».
Obligations et responsabilités (FPH) :
- Assure l’application des règles statutaires et déontologiques de la fonction publique hospitalière : discrétion professionnelle, confidentialité des informations, respect de la hiérarchie et des procédures internes.
- Garantit une communication professionnelle : transmissions factuelles, traçabilité, et absence de diffusion informelle d’informations RH ou de service.
- Alerte sans délai sa hiérarchie en cas de situation à risque (RH, disciplinaire, santé/sécurité, continuité d’activité, risque infectieux) et établit une documentation factuelle permettant l’analyse et la décision.
