Tu prépares une formation de minimum 2 ans en RH, école de commerce ou équivalent, et tu cherches une alternance où tu touches à l’ensemble du cycle de recrutement ( du sourcing jusqu’à l’intégration) dans un groupe aux métiers variés, dans un secteur en pleine évolution.
Tu seras formé.e au sourcing et aux méthodes de chasse dès ton arrivée, mais l’envie d’aller chercher les profils doit déjà être là.
Tu aimes le contact humain, en externe comme en interne. Comprendre ce qui fait une équipe, saisir ses dynamiques, identifier ce qui fera qu’un.e candidat.e s’y épanouira : c’est cette dimension qui fait la différence entre un recrutement réussi et un simple “placement de CV”.
Tu es à l’aise avec les outils digitaux et tu apprends vite. Tu travailleras notamment avec notre ATS (Welcome to the Jungle) et différents jobboards.
Dans un contexte de développement international de Chargemap, la maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. La connaissance d’une autre langue européenne serait un véritable atout.
Tu as de bonnes aptitudes analytiques pour suivre tes indicateurs (taux de réponse aux messages de sourcing, taux de conversion des candidatures, délais de traitement, taux de validation des périodes d’essai) pour piloter ton activité et identifier des axes d’amélioration.
Ta communication est claire, à l’écrit comme à l’oral. Tu sais adapter ton discours selon ton interlocuteur un.e candidat.e passif.ve sur LinkedIn, un.e manager technique ou un.e responsable RH.
Tu apprécies de travailler en équipe et de contribuer activement aux projets communs.
Le service des ressources humaines étant un service central de l’entreprise, une certaine discrétion est également attendue pour ce poste.
