À propos du poste
Nous recherchons un Gestionnaire de paie H/F passionné et dynamique pour rejoindre notre équipe RH. En tant que pilier de la gestion administrative et salariale, vous serez responsable de la préparation, du traitement et de la vérification des paies, tout en assurant une conformité rigoureuse avec la législation en vigueur. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus RH, en utilisant des outils modernes, pour garantir une gestion précise et efficace des données salariales. Votre expertise contribuera à maintenir une relation de confiance avec nos collaborateurs et à soutenir la stratégie RH globale de l’entreprise.
Responsabilités
- Réaliser l'intégralité du cycle de paie multi-établissements (recueil et contrôle des variables, saisie, édition et contrôle des bulletins) pour l'ensemble des entités de la franchise.
- Assurer la conformité des paies avec la Convention collective nationale de la restauration rapide (IDCC 1501) et le Code du travail
- Gérer les entrées et sorties du personnel : DPAE, contrats de travail, soldes de tout compte, attestations diverses
- Établir les déclarations sociales (DSN) et assurer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle)
- Suivre les absences, congés payés, arrêts de travail et assurer le calcul des indemnités journalières et de la subrogation
- Contribuer au suivi disciplinaire et administratif du personnel (courriers, avertissements, procédures) en lien avec la Direction
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et des directeurs de restaurant sur les questions de paie et d'administration du personnel
- Assurer une veille sociale et conventionnelle (évolutions de la CCN restauration rapide, SMIC, barèmes URSSAF)
- Expérience significative en gestion de la paie, idéalement avec une maîtrise des logiciels tels que Silae,
- Connaissance approfondie du droit social, de la législation fiscale et des obligations déclaratives liées à la paie.
- Compétences solides en HR sourcing, recrutement et relations employés pour comprendre le contexte global RH.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais grâce à une excellente organisation (project management).
- Aptitude à communiquer clairement et efficacement avec différents interlocuteurs internes et externes.
- Expérience dans le changement organisationnel ou dans l’implémentation d’outils HRIS est un plus.
- Sens aigu du détail, rigueur administrative et discrétion absolue dans la gestion d’informations sensibles.
Profil recherché
- Formation Bac+2/3 en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines
- Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement en multi-établissements et/ou dans la restauration rapide
- Bonne maîtrise d'un logiciel de paie (Silae, Sage, ADP…) et des outils bureautiques
- Connaissance solide du droit du travail et, idéalement, de la Convention collective nationale de la restauration rapide (IDCC 1501)
- Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et bon relationnel
Rejoignez-nous pour contribuer activement à une gestion RH innovante et performante ! Nous valorisons votre expertise pour faire avancer nos processus tout en offrant un environnement stimulant où votre développement professionnel est au cœur de nos priorités.
Rémunération : 25 000,00€ à 30 000,00€ par an
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
