Gestionnaire Carrières et Paie des Assistants Familiaux H/F

Conseil départemental du Jura -
Lons-le-Saunier (39)

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Détails de l'emploi

Statut cadre | Temps plein | Fonctionnaire

Avantages

RTT
20 jours ou plus de congés payés
Restaurant d'entreprise

Qualifications

Esprit d'analyse
Comptabilité
Sens de l'organisation
Paie
Bureautique

Description complète du poste

Date limite d’envoi des candidatures : 12 juin 2026
Résidence administrative : Lons-le-Saunier

Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.

Placé/e sous l’autorité hiérarchique de la Chef de Mission Carrières et Rémunérations et du Directeur des Ressources Humaines, il/elle est chargé/e d’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Les candidatures sont à adresser à :

Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex

ou à l’adresse mail suivante [email protected] avec pour objet du mail : NOM Prénom – Gestionnaire Carrières et Retraite – Titulaire ou Non-titulaire

Consulter la fiche de poste ci-dessous

Gestionnaire Carrières et Paie

des Assistants Familiaux H/F

Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura

souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.

Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget)

recrute pour sa Direction des Ressources Humaines et Managériales, un/e gestionnaire

Carrières et Paie des Assistants Familiaux à temps complet.

Pour les agents travaillant au sein du Département du Jura : les candidatures sont à

adresser à la Direction des Ressources Humaines et Managériales, sous couvert.

Pour les candidats ne travaillant pas au sein du Département du Jura : les candidatures

sont à adresser à :

Monsieur le Président du Département du Jura

Direction des Ressources Humaines et Managériales

17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex

ou à l’adresse mail suivante : [email protected]

avec pour objet du mail : NOM Prénom – Gestionnaire carrières et paie – Titulaire ou non

titulaire
(Pour les agents titulaires de la fonction publique: les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées

des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative)

Date limite d’envoi des candidatures : 12 juin 2026

Résidence administrative : LONS-LE-SAUNIER

DÉFINITION DU POSTE

MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE

Placé/e sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe de service Carrières et Rémunérations et du Directeur des

Ressources Humaines et Managériales, il/elle est chargé/e d’assurer le traitement et la gestion des dossiers

en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions

réglementaires.

ACTIVITÉS

Préparation des éléments liés à la paie dans le logiciel SOLIS :

Préparer les salaires à partir des calendriers de présence mensuelles des enfants confiés chez les

assistants familiaux,

Contrôler la cohérence entre les mouvements d'enfants accueillis et l'impact sur le contrat de

travail et la rémunération, lien avec les secrétaires ASE des Directions territoriales des Solidarités,

Contrôler la saisie des congés annuels, des arrêts maladie, des accueils relais,
Préparer, saisir, les données encodées, notamment les éléments variables de paie (salaire,

majorations diverses, entretien, sujétion, …),

Calculer des éléments de salaire : rémunération garantie, majorations 1er mai, absence d’accueil,

Etablissement des paies dans le logiciel Astre RH

Réaliser l’interface de données entre Solis et Astre RH,
Vérifier les bulletins de paie,
Etablir la DSN, mandater les paies,
Contrôler la DSN,

Calculer les indemnités de congés payés, de préavis et de licenciement, les primes d’ancienneté,

les indemnités complémentaires de sécurité sociale, les indemnités forfaitaires de déplacement, les

prestations d’action sociale…,

Suivre et appliquer les évolutions réglementaires liées à la paie,

Gestion administrative du dossier de l’assistant familial, de son recrutement à sa fin de contrat :

Gérer et saisir les dossiers des assistants familiaux,
Suivre les contrats de travail (départ retraite, démission, suspension d’agrément…), les droits à

congés annuels et autres congés,

Organiser et animer la réunion d’accueil des nouveaux assistants familiaux, mettre à jour les

informations relatives aux assistants familiaux dans l’intranet,

Etablir des attestations de salaire, des documents de fin d’embauche,
Gérer les déclarations d’accidents de travail, les arrêts maladie
Gérer les procédures de licenciement (inaptitude physique, absence d’enfants à confier, retrait

d’agrément…),

Calculer l’abattement relatif au régime imposable spécifique des assistants familiaux,
Archiver les dossiers agents et les éléments de paie,

Etablir des certificats de paiement et des titres de recettes concernant les remboursements de frais

de placement (dessaisissements de compétence judiciaire).

Gestion des frais divers et frais de déplacement des assistants familiaux :

Contrôler et mandater les remboursements de frais divers engagés pour les enfants placés chez

des assistants familiaux (frais de cantine, frais de pharmacie, séjour vacances, achats divers…)

Contrôler et mandater les états de frais en lien avec les Directions territoriales des Solidarités,
Suivre et accompagner la mise en place du nouveau module de dématérialisation des frais de

déplacement.

Tenue de tableaux de bord, de bilans et suivi budgétaire.

PROFIL DU CANDIDAT CADRE STATUTAIRE

- Catégorie B - Filière administrative

Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie

contractuelle

SPÉCIFICITÉS DU POSTE CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES

Contraintes mensuelle liées aux dates d’établissement de la paie

Travail de bureau

Respect des obligations de discrétion et confidentialité

Disponibilité vis à vis des cadres auprès desquels il travaille

Travail sur informatique

Relations avec les Délégations Territoriales des Solidarités et les différents services de la DRHM

Information et conseil auprès des agents

COMPÉTENCES TECHNIQUES ET QUALITÉS REQUISES COMPÉTENCES TECHNIQUES

Connaissance du statut des assistants familiaux,

Grande aisance avec les chiffres, et les calculs complexes,

Maitrise des règles de paie,

Connaissance des règles de comptabilité publique,

Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel indispensable,

Savoir construire et exploiter des outils de gestion et des tableaux de bord,

Savoir appliquer des procédures administratives et réglementaires en matière de ressources

humaines,

Grande aisance sur l’outil informatique requise, utilisation de différents logiciels métier (Solis, Astre

RH, Astre finances, GED, Elise).

QUALITÉS

Grande rigueur, organisation et méthode,

Capacité d’analyse et de synthèse,

Sens de l’initiative, capacité de réflexion,

Anticipation et réactivité,

Capacités rédactionnelles,

Capacité d'autonomie dans l'organisation de son travail,

Discrétion, confidentialité,

Disponibilité et capacité à gérer une charge de travail importante, notamment durant une période

imposée, avec une échéance liée au mandatement de la paie,

Qualités relationnelles, sens du travail en équipe,

Savoir rendre compte et alerter sa hiérarchie.

SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire

25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
Participation employeur à la prévoyance et à la santé,
Prestations d’actions sociales,
Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
Restaurant d’entreprise avec une participation employeur,
Crèche basée à Lons-le-Saunier.

Nota Bene :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats

remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut

général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre

dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.

Le Département du Jura collecte et exploite des données personnelles vous concernant. La finalité est le traitement de votre

candidature. Votre CV et votre lettre de motivation ne sont traités que par les agents habilités du fait de leur mission « recrutement ».

Vos données seront conservées selon les prescriptions du code du patrimoine et des Archives départementales du Jura.

Vous disposez d’un droit d’accès, d’information et de rectification à l’égard de vos données que vous pouvez exercer par courrier à

Monsieur le Président du Conseil départemental, à l’attention du Délégué à la protection des données, 17 rue Rouget de Lisle, 39039

LONS-LE-SAUNIER.

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Nota Bene

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.

Le Département du Jura collecte et exploite des données personnelles vous concernant. La finalité est le traitement de votre candidature. Votre CV et votre lettre de motivation ne sont traités que par les agents habilités du fait de leur mission « recrutement ».

Vos données seront conservées selon les prescriptions du code du patrimoine et des Archives départementales du Jura.

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