28/08/2026
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Management de mission et de projet - Chargé de mission
Chargé de mission «Prévention et lutte contre l'exploitation sexuelle des mineurs» - ORLEANS (7464) H/F
A partir de 2 645 € brut mensuel
Titulaire - Contractuel
A
A/Attachés
- Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
- Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
- Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
- Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
- Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
- Droits d'accès à la restauration collective
- Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
- Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
- Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé.
- Un contrat de prévoyance avec une participation employeur de 17,65 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
- Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
- Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
- Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Rattaché à la Direction Petite Enfance Enfance Famille, au service de la CRIP, le chargé de mission « Prévention et lutte contre l’exploitation sexuelle des mineurs » définit et met en œuvre un plan d’actions départemental de prévention et de lutte contre l’exploitation sexuelle des mineurs. Il s’attache à fédérer l’ensemble des acteurs concernés, afin d’apporter des réponses concertées sur l’ensemble des volets :
Prévention et actions de sensibilisation
Formation des professionnels
Accompagnement et prise en charge : victimes et auteurs, et soutien à la parentalité.
Placé sous l’autorité du Responsable de la CRIP, il représente le Département dans les instances dédiées à cette thématique et est l’interlocuteur des services du Département et des partenaires.
Il assure un soutien technique aux professionnels départementaux, assure la communication et la diffusion des connaissances. Il garantit la bonne exécution du dispositif en matière d’analyse et d’évaluation des actions menées afin de mesurer leur impact.
Mission 1 : Conception et structuration du Plan départemental
Soutenir une dynamique partenariale et pluri-institutionnelle en fédérant l’ensemble des acteurs intervenant sur cette thématique ;
Définir un plan d'action global et partenarial, sur le territoire Loirétain, avec indicateurs de suivi et d'évaluation ;
Intégrer les actions existantes et définir les actions nouvelles à développer en réponse au besoin ;
Articuler le plan avec les dispositifs existants, notamment nationaux et interdépartementaux ;
Assurer une mission de réflexion et de construction sur des appels à projet (modes de prise en charge et d’accueil, accompagnement à la parentalité...)
Mission 2 : Pilotage et mise en œuvre opérationnelle du Plan
Mettre en œuvre le Plan en assurant la coordination des acteurs concernés ;
Préparer et animer les instances de suivi ;
Représenter le Département aux instances dédiées à cette thématique ;
Être l’interlocuteur des services du Département et des partenaires (Etat, ARS, Justice, PJJ) sur les sollicitations concernant la stratégie et les actions opérationnelles à mener ;
Mettre en place les outils de pilotage et suivi des actions.
Mission 3 : Développement et animation du réseau partenarial
Identifier et mobiliser les partenaires institutionnels et associatifs ;
Actualiser en continu le réseau, y compris hors département ;
Renforcer la participation des jeunes, des familles et des personnes concernées.
Mission 4 : Soutien technique aux professionnels départementaux
En lien avec la CRIP : analyser et suivre l’ensemble des situations suspectées ou avérées repérées par le Département et/ou partenaire ;
En lien avec la CRIP, apporter un soutien technique dans le suivi et les réponses apportées aux situations individuelles ;
Assurer le cas échéant, une coordination des acteurs dans la prise en charge des situations ;
Garantir la bonne mise en œuvre des protocoles de prise en charge.
Mission 5 : Communication et diffusion des connaissances
Veille juridique, informationnelle et diffusion des bonnes pratiques ;
Appui à la communication interne ;
Valorisation externe des actions et sensibilisation autour du phénomène.
Mission 6 : Évaluation et valorisation des résultats
En lien avec l’Unité Observation et Évaluation : Définir et suivre les indicateurs d'évaluation ;
Analyser les actions menées et mesurer leur impact.
3 bis Avenue des Droits de l'Homme - ORLEANS
BAC +3
de 2 à 5 ans
Expérience dans le domaine du travail social de 5 ans minimum, connaissance des dispositifs de l'Aide Sociale à l'Enfance
Disponible
Autonome
Connaissance des partenaires (Préfecture, Justice, Police, Gendarmerie, PJJ, UAPED, CHD, associations de lutte contre les addictions, associations spécialisées, Education nationale, …)
L’emploi correspond au cadre d’emplois des attachés territoriaux (ou ASE) et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 an renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Oui
Oui
Non
non
non
non
non
oui avec véhicule de service
Oui
Oui
Non
Non
Oui
non
non
non
