Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :
Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.
Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.
Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.
LE POSTE :
Le CHGR est un Établissement Public Spécialisé en Santé Mentale (9 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent).
La Direction des Achats, de la logistique et la transition Écologique assure les approvisionnements de l'hôpital tant en équipement qu'en fonctionnement et coordonne l'activité des services logistiques :
- Cuisine centrale
- Blanchisserie
- Transports
- Garage
- Magasin général
- Espaces verts et déménagement
- Vaguemestre
- Transports logistiques et sanitaires
Elle assure et maintient les relations avec les prestataires extérieurs qui interviennent pour le compte du CHGR dans le cadre des différents contrats de prestations, maintenances ....
Elle structure et pilote l'accompagnement de la transition écologique de l'établissement
L'équipe de ce service mutualisé, regroupant le Vaguemestre, le Magasin Général et le Magasin Lingerie, est composée de 6 agents et d'un responsable intervenant sur une plage horaire de 7h30 et 17h du lundi au vendredi.
MISSIONS ET ACTIVITÉS
L'agent logistique est un agent polyvalent officiant sur le magasin général : Il assure la continuité et l'efficacité de la chaîne d'approvisionnement et de services entre les différents pôles de l'établissement. Il agit en application des directives de la direction pour garantir le bon fonctionnement des services de soins, administratifs et logistiques
MISSIONS
La mission générale consiste à définir et mettre en uvre le plan d'approvisionnement, gérer les commandes, la réception, le stockage et la distribution des marchandises et produits nécessaires aux utilisateurs tout en optimisant les stocks, dans le respect de l'exécution des marchés et de la politique d'achat de l'établissement
ACTIVITÉS
Recevoir les livraisons, effectuer le contrôle quantitatif et qualitatif de la marchandise.
Signaler les litiges et mettre en uvre des solutions de premier niveau en cas de difficultés.
Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité.
Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes, participation aux inventaires )
Accueil et renseignement des différentes personnes
CONDITIONS D'EXERCICE
Temps plein sur une base de 35H par semaine (au-delà de cette base récupération sur R.T.T)
Magasin Général :
8h00 16h
8H30 16h30
9h00 17h
PROFIL RECHERCHÉ :
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
- Analyser et optimiser les stocks de produits dans son domaine de compétence
- Alerter sur une situation à risque
- Analyser et mettre en uvre une information, un document, une réglementation, une norme, une procédure, un protocole.
- Maîtriser les délais
- Conduire un engin motorisé, un véhicule de levage, de portage
- Savoir évaluer la conformité d'un produit au regard des marchés
- Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)
- Respect des règles de sécurité et des bonnes pratiques en vigueur au sein du CHGR
COMPÉTENCES RELATIONNELLES :
Sens du travail en commun et aptitude au travail en équipe
Rendre compte à la hiérarchie
Qualités relationnelles et sens de l'écoute
Discrétion, confidentialité et respect du secret professionnel
Rigueur, ponctualité
Sens de l'organisation et d'anticipation - Autonomie
Disponibilité, réactivité
Adaptabilité et polyvalence.
APTITUDES :
Aptitude à la manutention de charges
Bonne résistance physique
Supporter le travail debout
DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS OU SOUHAITÉ(S)
CAP
BEP
BAC PRO
(Possibilité de valider des diplômes sous forme d'acquis de l'expérience professionnel)
FORMATION(S) REQUISE(S) OU SOUHAITÉE(S)
Permis CACES
Formation aux gestes et postures
Permis B
RÉMUNÉRATION brut : 1867.00 / mois
