Cadre d'emploi : Rédacteurs territoriaux
Catégorie :B
Nombre de postes à pourvoir : 1
Pôle : Pôle Cohésion Sociale et Solidarités
Direction : Direction de l'Action Sociale / Maison Départementale de l'Autonomie
Unité d’affectation : Service Autonomie
Rémunération : RIFSEEP : Classification / Cotation : B2
Poste à pourvoir le : 01/11/2026
Type d’offre : Offre d'emploi
Référence de l’offre : i148-PT00065
- Contact recrutement :
Service Recrutement, Formation et Evolutions Professionnelles
Téléphone04 92 40 38 77
Adresse :Lieu de travail :
Site Saint-Louis
Route de Malcombe
05000
Gap
Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Référent(e) de la Cellule Handicap
Missions principales :
– Animation de l’équipe d’instructeurs en prestations aux personnes handicapées (PCH et ACTP) ;
– Assurer un contrôle qualité de l’instruction administrative des dossiers, notamment sur le plan règlementaire ;
– Accueil, écoute et information des usagers ayant une situation particulière ;
– Appui à la gestion des dossiers complexes ou sensibles ;
– Relai de l’information sur la réglementation, les procédures en matière de prestations aux PH et les interpellations sur des situations particulières ;
– Concours à l’élaboration des nouvelles procédures de service et au bilan annuel d’activité ;
– Contrôle de l’Allocation Compensatrice pour Tierce Personne (ACTP) ;
– Rédaction des courriers de régularisation PCH à la suite du contrôle d’effectivité ;
– Contrôle qualité avant la mise en paiement ;
– Chef Projet Utilisateur (CPU) PCH
Missions secondaires :
– Soutien technique en matière de législation sur les dossiers particuliers,
– Participation à des réunions techniques PCH mensuelles en présence des CMVA.
– En interne (sous forme écrite ou orale), en direction des instructeurs en Prestation de Compensation du Handicap (PCH), des autres cellules,
– En externe (sous forme écrite ou orale), en direction des partenaires qui concourent à l’instruction de la PCH ;
– Travail en lien avec les CMVA et la coordonnatrice PCH de la MDPH (points techniques mensuels)
– Force de proposition pour l’amélioration de la qualité du service rendu à l’usager,
– Rédaction d’un compte-rendu annuel d’activité pour la cellule ;
– Réalisation de tests à la demande
– Aide au paramétrage (connaissance technique des prestations), changement des données et mise en forme de courriers-type
– Participation à l’évolution des procédures.
- Une souplesse dans la gestion de votre temps de travail : 5 modalités d’organisation possible et possibilité de 40 jours de télétravail par an en organisation flottante.
- Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
- Tickets restaurant : valeur faciale 7€ – (60% pris en charge par l’employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
- Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
- Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d’un comité d’entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
- Amicale du personnel
Conditions et Contraintes d’exercice :
- Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
- Règlement des usages numériques
- Règlement des usages véhicules
- Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
Formation à l’habilitation électrique : Non
Formation à la conduite d’engins : Non
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : Administration générale
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non
Permis de conduire : B
Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC…)
Bonne maîtrise du domaine concerné
Bureautique : Niveau Requis : Maîtrise
Suite OFFICE
OUTLOOK
Outils collaboratifs (TEAMS…)
Application métier :
– SOLIS
– GED MULTIGEST
Détails :
– Animation de groupes de travail
– Autonomie dans la gestion de ses missions
– Capacité à rendre compte
– Élaboration de procédures et suivi de la mise en œuvre
– Aisance dans l’utilisation des outils numériques
– Connaissance de la législation sociale en lien avec les missions ou capacité à la développer rapidement
