Vous interviendrez aussi bien auprès de nos équipes de consultants que des directions générales et des managers pour les accompagner et sécuriser leurs décisions autour des missions suivantes :
Fusions-Acquisitions et Transformation du modèle social
Conception et mise en œuvre de stratégies de transformation sociale (politiques sociales, organisation, talent, futur du travail)
Réalisation de due diligences sociales (rémunération, retraite, talent, climat social, etc.)
Contribution aux projets de PMI et d’harmonisation des statuts sociaux : scénarios d’intégration, analyse des risques/opportunités, définition de la cible sociale, stratégie de négociation avec les partenaires sociaux
Chiffrage des préconisations et scénarios d’intégration/harmonisation
Évaluation de la conformité et de la performance de la politique sociale et des organisations, et définition de plans d’action
Ingénierie sociale et Restructuration
Accompagnement stratégique des clients dans leurs relations individuelles et collectives : licenciements économiques, restructurations et PSE, accords collectifs, calendrier social, systèmes d’évaluation, refonte du management, évolution des espaces de travail.
Contribution à la sécurisation des opérations de croissance interne et externe (structuration, prix, documentation juridique).
Analyse et synthèse des informations stratégiques et financières, rédaction de notes pour la gouvernance des projets.
Embarquement du corps social
Évaluation des impacts des projets de transformation et identification des risques pour les parties prenantes
Conception de plans d’accompagnement au changement et des livrables associés
Définition et production de la communication sociale
Partage d’une vision claire de la transformation pour renforcer l’engagement, l’efficacité collective et la performance
Gestion de projet complexe
PMO de projets européens et internationaux et gestion de projet en contexte de crise
Coordination et pilotage des chantiers, suivi des risques, budgets et ressources, reporting et optimisation du portefeuille de projets
Contribution interne
Participation aux groupes de travail de la communauté « Stratégie sociale & M&A » et de la practice « Transformation & Organisation ».
Contribution à la rédaction de propositions commerciales, d’offres de service, d’études de marché et de benchmarks.
Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).
Vous avez 5 ans d’expérience en cabinet de conseil ou en entreprise sur l’une ou l’ensemble des thématiques suivantes : ingénierie sociale, restructuration, ressources Humaines/relations sociales, transformation en temps de crise
Vous avez des connaissances solides en ressources humaines et droit du travail (individuel et collectif)
Vous êtes reconnu pour votre esprit d’analyse et de synthèse ainsi que pour votre capacité à monter en compétence sur de nouveaux sujets
Curieux(se), rigoureux(se) et persévérant(e), vous êtes résolument orienté(e) client et privilégiez le travail en équipe ;
Vous avez une grande aisance en communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation ;
Vous faites preuve d’autonomie et êtes force de proposition ;
Vous êtes à l’aise dans des environnements diversifiés et internationaux et maîtrisez l'anglais oral et écrit dans un contexte professionnel.
Vous utilisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
Plus qu’un profil, nous recherchons une personnalité qui saura s’intégrer à notre équipe et partager la dynamique dans laquelle elle s’inscrit.
#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte, sans aucune distinction. Nous croyons en un environnement inclusif.
