Au sein du pôle de l’Évaluation et de la Performance, la cellule "Performance" a pour mission de proposer des outils d’aide à la décision. La cellule doit aussi contribuer à la redevabilité des crédits mis en œuvre par le réseau de coopération constitués des services de coopération et d’action culturelle. Sous l’autorité de la cheffe de pôle, et du chef de pôle adjoint, le titulaire du poste devra : • Assurer sur son périmètre géographique, le suivi de la campagne de collecte des données de coopération et d’action culturelle des ambassades. • Concevoir des livrables d’aide à la décision à l’attention de la direction, de l’Inspection et des autorités politiques. • Intervenir auprès des différentes directions de la Direction Générale de la Mondialisation, afin de les accompagner dans la création et le déploiement d’outils internes. Le titulaire du poste contribuera à diffuser la culture de l’impact à travers la valorisation d’outils et la conception de nouveaux livrables.
activitesPrincipales
Sous l’autorité de la cheffe de pôle et de son adjoint, la/le titulaire devra : 1/ Assurer, sur son périmètre géographique, la collecte des fiches « Revue complète de l’action des postes » (ReCAP) transmises par les SCAC, à partir desquelles la cellule réalise des notes de synthèse et d’analyse, et prépare les réponses aux questions parlementaires : - Contrôler les données recueillies via « ReCAP » ; les consolider ; former et accompagner les services contributeurs au sein des ambassades ; animer ce réseau ; - Analyser les données, effectuer des agrégations synthétiques et répondre aux commandes des services de l’administration centrale ; - Rédiger des notes de synthèses et des études relatives à l'action et à la performance du réseau et répondre à des demandes d'analyse émanant des directions sectorielles ou géographiques du ministère et plus largement, concevoir des outils d’aide à la décision pour la Direction générale. 2/ Produire, sur son périmètre géographique, des livrables d’aide à la décision, par exemple la « Fiche DPS » et la « fiche 5 points ». 3/ Contribuer à la préparation des documents budgétaires relatifs au dispositif de performance des programmes budgétaires P185 et P209. 4/ Le titulaire du poste, interviendra auprès des directions de la DGM afin de : • Répertorier, cartographier et fiabiliser les données de la direction. • Apporter un appui à la production de livrables internes. • Accompagner la direction dans la valorisation et l’exploitation de ses données.
niveauFormationRequis
Master en droit, économie, développement ou relations internationales. Une expérience dans le domaine du SERA (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage) serait un plus.
competencesAttendues
estRequise
true
Bases de données
-
Expert
estRequise
true
Contrôle de gestion
-
Pratique
estRequise
true
Economie/Finances
-
Pratique
estRequise
true
Finances publiques
-
Pratique
estRequise
true
Gestion budgétaire et comptable
-
Pratique
estRequise
true
Management/Pilotage
-
Pratique
estRequise
true
Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
-
Expert
estRequise
true
Communiquer
-
Maîtrise
estRequise
true
Conduire un projet, une démarche
-
Expert
estRequise
true
Expertiser
-
Expert
estRequise
true
Exploiter une information
-
Expert
estRequise
true
Gérer une base de données statistique
-
Expert
estRequise
true
Synthétiser des informations, des données, un document
-
Expert
estRequise
true
Travailler en équipe
-
Expert
estRequise
true
Esprit d'initiative
-
Maîtrise
estRequise
true
Esprit de synthèse
-
Maîtrise
estRequise
true
Etre autonome
-
Maîtrise
estRequise
true
Etre rigoureux
-
Expert
estRequise
true
Sens de l'analyse
-
Expert
estRequise
true
Bureautique
-
Maîtrise
estRequise
true
Anglais
-
B2 Avancé/Indépendant
compositionEquipe
1 chef de pôle, 2 adjoints, 1 gestionnaire pour le pôle, 3 rédacteurs performance, 1 rédactrice maitrise des risques, 2 chargés d’évaluation, 1 apprenti dans la cellule EVA.
environnementProfessionnel
Direction générale de la mondialisation, de la culture, de l’enseignement et du développement international ; Direction du pilotage et de la stratégie / Sous-direction des moyens et des opérateurs/pôle « évaluation et performance » (DGM/DPS/MO/EVA)
liaisonsFonctionnelles
Sous l'autorité de la cheffe du pôle « évaluation et performance » : 1 agent en charge du suivi budgétaire des 2 cellules, cellule « performance » : 1 responsable, 3 agents ; cellule « évaluation » : 1 responsable, 2 agents
conditionsParticulieres
Possibilité de missions de courte durée à l’étranger et à Nantes Fonctions télétravaillables (sous réserve des nécessités de service)
dureeAffectation
Détachement sur emploi : détachement d'1 an, puis renouvellement de 2 ans et enfin pour une 4ème et dernière année. Par contrat : détachement sur contrat ou CDD jusqu'au 31 août 2029, renouvelable.
- A Détachement sur emploi : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A ; - rémunération en fonction de l'indice majoré et du groupe de prime associé au poste. Autres voies de recrutement : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A en détachement sur contrat - agent contractuel recruté en CDD, avec une rémunération selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 42 348 à 50 568 euros annuels bruts
Contact exclusivement via le Formulaire contact de DiploEmploi (uniquement pour rapporter une difficulté technique, aucune réponse ne sera donnée aux autres questions). Seules les candidatures reçues à travers l’application DiploEmploi seront prises en considération par la DRH. Aucune candidature reçue par courriel ne pourra être traitée. Les candidats sont priés de remplir intégralement et précisément le formulaire de candidature (« DIPLÔMES » et en particulier « EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE » qui déterminera le niveau de rémunération qui pourra être proposé).
