CV et Lettre de Motivation Obligatoire pour traitement candidature et réponse
Mission générale :
Commercialisation, communication, management, exploitation seront vos challenges du quotidien... Œuvrer à un tourisme durable, 4 saisons, respectueux de l'environnement naturel et humain sera votre guideline! Ouvrir des opportunités : séminaires, conférences, séjours d'activité de pleine nature sera votre défi! Le/La Directeur/Directrice de site est responsable de la gestion quotidienne et du bon fonctionnement de l'exploitation de la résidence de tourisme. Le/La Directeur/Directrice de site participe activement à la stratégie d’entreprise et au développement de celle-ci en étant : force de propositions en respectant les valeurs de l’entreprise, en pilotant la structure au quotidien et donc en suivant les orientations prédéfinies, en réalisant le chiffre d’affaires attendu et en respectant l’équilibre budgétaire et financier.
Missions en détails :
Communication :
En duo avec le/la Responsable d’accueil/hébergement :
- Identification des acteurs du touristiques : OT Communal et intercommunal, institutions régionale, nationale et européenne, prestataires d’activités et de services
- Analyse, synthèse, définition de la stratégie et objectifs de communication
- Maîtrise de l’ensemble des éléments relatifs à la communication numérique (Web, RS, SEO, CMS) et physique à l’intérieur et à l’extérieur de la résidence à destination des clients, des équipes et de la copropriété
Commercialisation :
En duo avec le/la Responsable d’accueil/hébergement :
- Mise en place et poursuite de la stratégie de commercialisation la plus efficace possible pour atteindre les ventes prévues.
- Connaissance du secteur de vente : concurrence, marché, produits, outils (PMS), partenaires et des plateformes (OTAs)
- Développement et mise en œuvre une nouvelle gamme de produits (exemple : séjours tout compris).
Ressources Humaines :
- Encadrement, accompagnement, formation des membres de son équipe
-Mise en place des entretiens annuels et professionnels
-Recrutement et gestion administrative du personnel
Administratif, gestion financière :
- Définition des objectifs de CA visés à fréquence saisonnière et annuelle
- Reporting et analyse mensuelle et saisonnier
- Gestion et traitement des éléments comptables, des mails et courriers
Animation de la politique et développement de la stratégie :
- Mise en œuvre et promotion du patrimoine local en accord avec les valeurs portées vers un tourisme plus respectueux de l’environnement et plus vertueux
- Prospection et suivit du processus d’acquisition d’un ou plusieurs éco-label, en lien avec les valeurs souhaitées au sein de l’entreprise « développement durable », « tourisme vert », « eco-tourisme »
Qualité, sécurité, environnement :
- Respect de la réglementation en matière d’installation et de sécurité du personnel
- Veille aux bonnes conditions d’accueil du public et au respect des procédures qualité, hygiène et sécurité
- Contrôle de la totalité des équipements, matériels, et installations et identifie les besoins de renouvellement et /ou de réparations
Copropriété :
- Connaissance des enjeux inhérents à la SAS Val de Roland et la copropriété
- Communication avec le syndic de copropriété et le conseil syndical sur les différents domaines partagés entre SAS et syndic
- Communication avec les copropriétaires
Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre
Rémunération : 25 000,00€ à 35 000,00€ par an
Avantages :
- Intéressement et participation
- RTT
- Travail à domicile occasionnel
Horaires :
- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée
Rémunération supplémentaire :
- 13ème Mois
- Heures supplémentaires majorées
- Prime annuelle
- Primes
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
- 65120 Luz-Saint-Sauveur: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Optionnel)
Question(s) de présélection:
- CV et Lettre de Motivation obligatoire pour traitement candidature et réponse
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature : 28/08/2024
Date de début prévue : 01/10/2024
