DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Version 01/01/2025
REDACTION
Nicole PELLEGRINO
VALIDATION
Lucas DELATTRE
APPROBATION
Lucas DELATTRE
Nb pages : 2
FICHE DE POSTE
RESPONSABLE DU PÔLE PROTECTION & PRESTATIONS SOCIALES
1. RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS
Intitulé du poste : Responsable Pôle Protection & Prestations Sociales (DRH)
Grade : Attaché Administration Hospitalière (Cadre de catégorie A)
Pôle d’activité : Direction des Ressources Humaines (DRH)
Lien hiérarchique : DRH adjoint (N+1) et DRH (N+2)
Responsabilité hiérarchique des secteurs suivants :
- Service de Protection sociale & médecine agrée statutaire (MAS) : 8 agents
- Service Prestations sociales (CGOS) : 4 agents
- Service Accompagnement social (Assistante sociales du personnel) : 3 agents
- Service des Retraites : 7 agents
➢ Soit une vingtaine d’agents dont 2 cadres de proximité de catégorie B
Liens fonctionnels: Encadrement des différents pôles de la DRH, autres directions fonctionnelles,
encadrement supérieur et encadrement des pôles et directions fonctionnelles
Déplacements sur autres sites : oui même si l’activité est essentiellement réalisée sur le site de Brochier
2. MISSIONS, ACTIVITES ET COMPETENCES ASSOCIEES
Missions principales :
- Assurer l’encadrement supérieur du Pôle Protection et Prestations sociales
- Optimiser et sécuriser les processus afférents au périmètre de responsabilité
- Participer à l’élaboration et conduire la mise en œuvre de la politique de l’AP-HM en matière de
protection sociale, accompagnement social, maintien dans l’emploi et retour à l’emploi
Missions spécifiques :
Participer à la définition, la coordination, au suivi et à l’évaluation de la politique de maintien ou
retour dans l’emploi et à la politique d’accompagnement social au cours et en fin de carrière
- Proposer une vision stratégique et opérationnelle dans le cadre de l’accompagnement social, la lutte
contre l’absentéisme, la gestion de la fin de carrière
- Superviser les process RH en matière de gestion des situations d’absentéisme et d’accident du
travail, d’accompagnement social et de gestion des retraites
- Garantir les droits des agents en termes de droits sociaux et développer les actions et outils de
protection des agents
- Permettre la sécurisation du parcours agent au cours et en fin de carrière des agents
- Coordonner les dispositifs institutionnels de maintien dans l’emploi, reclassement professionnel
et retour à l’emploi.
