Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
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L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
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La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
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L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
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L’attractivité et le numérique
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Placé sous l’autorité directe du directeur des routes, le responsable du service maîtrise d’ouvrage propose, organise et pilote la stratégie de maîtrise d’ouvrage de la direction. Il assure la cohérence des politiques, des programmes et des projets, leur soutenabilité financière, leur sécurisation réglementaire et leur traduction opérationnelle.
1) Pilotage de la stratégie, de la programmation et de la trajectoire financière de la Direction en lien étroit avec le directeur et le directeur adjoint
- Contribution à la définition des orientations stratégiques et préparation des arbitrages de la direction générale et des élus
- Mise en cohérence des priorités politiques, de la maturité des projets, des ressources, des autorisations et des calendriers
- Pilotage de la préparation et de l’exécution budgétaires de la direction (y compris programme pluriannuel d’investissement), suivi des autorisations de programme et des crédits de paiement et analyse des écarts, en lien étroit avec le service du budget
- Organisation de la stratégie d’achat de la direction, de la programmation des marchés et de l’évolution des outils contractuels nécessaires aux missions de la direction, en étroite coordination avec le service de la commande publique et dans le respect des règles internes de la collectivité
- Développement des outils de pilotage, d’évaluation, de reporting et d’aide à la décision
- Encadrement hiérarchique des responsables des pôles « comptabilité budget » (7 agents) et « exécution des marchés (3 agents)
2) Suivi des grands projets d’investissement notamment le contournement sud-ouest de Cherbourg, Granville–Avranches et Saint-Lô–Coutances
- Animation et encadrement hiérarchique des équipes projets (chef de projet, techniciens…) et organisation de la gouvernance interne à la direction, en lien avec les services de maîtrise d’œuvre et les agences en qualité de futurs exploitants
- Mise en place et suivi de la gouvernance technique et politique des opérations avec les collectivités partenaires, les services de l’État et les acteurs économiques
- Suivi du pilotage réalisé par la responsable de projet des études internes ou externalisées et sécurisation des procédures réglementaires, foncières et environnementales
- Suivi des conventions de financement, des appels de fonds, des subventions et du respect des enveloppes allouées en lien avec la cheffe de projet
- Suivi du pilotage des projets du nord Cotentin émergeant ou en cours liés au développement du projet « aval du futur » piloté par ORANO
3) Suivi des politiques cyclables et de mobilité portées par la Direction
- Suivi de la mise en œuvre de la stratégie cyclable départementale, notamment du réseau cyclable d’intérêt départemental et des opérations associées
- Coordination des politiques de covoiturage, d’intermodalité et d’accompagnement des nouvelles mobilités relevant du Département
- Pilotage des équipes projets et suivi des opérations, des budgets, des subventions et des partenariats
- Préparation et animation des instances et commissions liées aux mobilités, en lien avec les autorités organisatrices, les EPCI, la Région et les acteurs locaux
4) Pilotage de la politique environnementale et réglementaire de la direction
- Pilotage de l’équipe dédiée (2 personnes) et coordination, pour l’ensemble des services de la direction, de la préparation et du suivi des dossiers d’autorisations réglementaires
- Anticipation et articulation des enjeux environnementaux, fonciers, hydrauliques et réglementaires dans la programmation et la conduite des opérations
- Définition et suivi des politiques environnementales internes à la Direction des routes, en lien avec les directions et services compétents du Département
5) Pilotage et programmation des investissements sur le réseau existant et de l’ingénierie territoriale, sous l’autorité fonctionnelle du directeur adjoint
- Programmation et pilotage des politiques de sécurisation et d’investissement sur le réseau existant, hors gros entretien, en lien avec les services centraux et les agences
- Pilotage de la politique d’assistance technique aux collectivités mise en œuvre dans les agences et harmonisation des pratiques, des outils et des niveaux d’intervention
- Coordination du volet mobilités de la politique territoriale et des dispositifs de soutien aux communes, en lien avec les services chargés de l’ingénierie et de l’appui aux territoires
- Organisation d’un dialogue territorialisé sur la programmation avec les agences, les EPCI et les communes
6) Management et animation du service maîtrise d’ouvrage et développement de la transversalité avec les autres services
- Encadrement d’un service pluridisciplinaire d’environ trente agents intervenant dans les domaines de la programmation, des grands projets, des mobilités, de l’environnement, des études et de la gestion administrative et financière
- Animation d’un encadrement hiérarchique direct resserré, complété par des fonctions de coordination, de référence métier et de pilotage de projet
- Structuration des processus de maîtrise d’ouvrage, capitalisation des méthodes et diffusion d’une culture commune du pilotage
- Participation active à la mise en place et au suivi de la feuille de route de la direction, ainsi qu’au comité de direction
Compétences :
- Capacité à traduire une orientation politique en stratégie, en programme d’action et en dispositif de pilotage
- Vision globale, capacité d’analyse, de hiérarchisation, d’anticipation et de préparation des arbitrages
- Expérience confirmée de management, de conduite de projets transversaux ou de pilotage stratégique au sein d’une collectivité, d’un établissement public ou d’une organisation intervenant dans l’aménagement et les infrastructures
- Capacité d’initiative, d’organisation, de dialogue, de négociation, de coordination et de décision
- Compétences en programmation, finances publiques, commande publique et conduite d’opérations d’infrastructures en tant que maître d’ouvrage
- Expérience souhaitée en conduite du changement, transformation des organisations et développement de la transversalité
- Connaissance de la réglementation environnementale et des procédures applicables aux projets d’infrastructures
- Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales, des services de l’État et des processus de décision publique
- Maîtrise des outils numériques de pilotage et appétence pour l’utilisation de la donnée
- Sens du service public, leadership, rigueur, discernement, loyauté et capacité d’alerte
- Appétence pour les enjeux d’aménagement du territoire, de mobilités, de transition écologique et de résilience des infrastructures
Profil :
Formation supérieure de niveau bac +5 ou expérience professionnelle équivalente dans le domaine de l’ingénierie, de l’aménagement du territoire, des infrastructures, des mobilités, de l’environnement, de l’action publique ou du management des collectivités.
- Capacité à appréhender les techniques routières, les ouvrages d’art et les réseaux en phase de conception ainsi que les domaines associés : environnement, géotechnique, eau, bruit, paysage, concessionnaires, archéologie et contrôles
- Le poste est ouvert à des profils diversifiés disposant d’une solide capacité à piloter des politiques publiques complexes et à comprendre les enjeux techniques des infrastructures
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
