Direction du social du TAG
Service local de solidarité Fontaine
Référence : i2142-24BK42597A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Service Local de Solidarité - Fontaine
Affectation : 28 Rue de la Liberté, FONTAINE
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Le médecin de Protection Maternelle et Infantile (PMI) travaille au sein d'équipes pluridisciplinaires du Service Local de Solidarité de Fontaine. Il assure les activités cliniques en protection maternelle et infantile et le suivi de la santé des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance. Il participe aux projets de santé publique et d'accueil de la petite enfance. Il contribue aux actions de prévention contre la maltraitance.
Au SLS de Fontaine, il sera en binôme avec un autre médecin et sera en charge de deux consultations de nourrissons sur d'autres sites.
Il conseille les chefs de services dans le cadre du traitement des situations complexes et préoccupantes.
Les infirmières et infirmières-puéricultrices travaillent sous sa responsabilité clinique.
Organiser et réaliser des consultations d'enfants de moins de 6 ans
Participer aux bilans de santé en école maternelle
Participer à la protection de l'enfance notamment pour le traitement des informations préoccupantes
Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé
Assurer la confidentialité des données médicales
Travailler en réseau en collaboration avec d'autres acteurs du champ médico-social
Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique
Participer au recueil des indicateurs de mission (données statistiques)
Capacité d'écoute et d'observation
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d'adaptation
Discrétion
Rigueur
Sens de l'organisation
Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale
Capacité à gérer des dossiers médicaux
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Appliquer les protocoles départementaux
Capacité à travailler dans l'urgence
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à travailler en équipe
Capacité à animer
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Diplôme d'État de docteur en médecine
Inscription à l'Ordre des médecins
Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel)
Agrément par le médecin départemental
Connaissance en pédiatrie
Déplacements fréquents
Disponibilité
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).Les horaires sont fixes et vous bénéficiez pour un temps plein de 31 jours de congés annuels, de 21 jours de RTT et des congés exceptionnels prévus pour les agents du Département (jours enfant-malade, jour pour déménagement, mariage,...)
Modalités de travail :
Les modalités peuvent être adaptées à vos besoins, en fonction de la quotité de temps de travail et du mode d'intégration (vacations, CDD, mutation, détachement) souhaités par le candidat.
Le besoin sur ce poste est à temps plein mais les quotités de temps de travail sont modulables en fonction de vos disponibilités
Le poste nécessite de se déplacer pour participer aux réunions du territoire ou du Département et aux instances partenariales.
Les missions du Département ne relèvent pas d'urgence de soins ou d'urgence vitale : absence d'astreintes ou de gardes
La collectivité accompagne ses agents dans leur parcours professionnel notamment via la formation continue qui est garantie et encouragée pour se former, évoluer, et pour développer d'autres compétences et spécialités (plan de formation, compte personnel de formation). Elle propose aussi des accompagnements individualisés réalisés par des conseillers en évolution professionnelle pour soutenir la mobilité professionnelle.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Médecins
RIFSEEP/Rémunération : À partir de 5220,27€ brut/mois, modulable selon expérience ou grade + complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
Brice KIRCHER, Gestionnaire recrutement, mobilité et compétences
Claire DROUX, chef de service
Limite de candidature : 31/07/2026
