Description :
Dans une ville en constant développement et en pleine mutation démographique, la collectivité d’Ivry-sur-Seine porte une politique des ressources humaines dynamique et ambitieuse, soucieuse d’accompagner les services dans l’évolution de leurs fonctionnements et les agents dans le développement de leurs compétences, afin de répondre aux besoins de demain et de garantir un service public de qualité.
Missions :
Sous l’autorité du responsable du service Emploi et développement des compétences, vous mettez en place et suivez la politique de mobilité et de reclassement des agents de la ville. Au sein du service EDC et en étroite collaboration avec les secteurs recrutement et formation, vos missions sont les suivantes :
. Accompagner individuellement des agents en situation de reclassement, de repositionnement ou de mobilité : à partir de l’analyse de la situation, des compétences professionnelles de l’agent et des besoins de la collectivité.
. Coconstruire un plan d’action (collectif et/ou individuel) de mise en oeuvre du projet professionnel.
. Evaluer les capacités de l’agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences.
. Orienter l’agent vers les dispositifs d’appui à sa démarche (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d’emploi, bilans professionnels, etc...). . . . Réaliser des bilans intermédiaires du plan d’action pour l’ajuster si nécessaire. . . . Assurer le suivi administratif de l’agent, dans le respect du cadre statutaire et des procédures de la collectivité.
. Piloter et animer des dispositifs d’accompagnement : vous participez à la conception et/ou animez des dispositifs de développement des compétences, de gestion de l’emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité. Vous constituez et participez à des réseaux de partenaires et de professionnels de l’emploi.
Profil recherché :
Doté.e d’une formation supérieure (Bac+3 minimum en RH, administration générale, psychologie),
. Connaissance du fonctionnement des collectivités,
. Maîtrise des règles générales du statut de la fonction publique et de la réglementation du recrutement et de la formation,
. Doté.e d’un excellent relationnel,
. Aptitude pour travailler en mode transversal et collaboratif avec les services. . . Faire preuve de pédagogie dans l’accompagnement du changement,
. Rigueur et proactivité,
. Maitrise du pack Office et d'un logiciel RH.
