#QUI
SOMMES-NOUS ?
1 681 salariés en régions Paca et Corse qui concourent chaque jour à la réalisation d’une mission de service public essentielle.
3 grandes missions principales :
> Le calcul et le paiement des pensions de retraite des salariés du régime général et travailleurs indépendants
> L’aide et l’accompagnement des assurés fragilisés par un problème de santé ou de perte d'autonomie
> La prévention des risques professionnels, de la santé et de la sécurité au travail
Des valeurs fortes :
> Solidarité
> Universalité
> Équité
> Respect
Découvrez nos missions !
#POURQUOI
NOUS RECRUTONS ?
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de ressources humaines en CDD au sein du Département Accompagnement Professionnel, répartie en deux pôles :
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Formation Professionnelle
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Ressources et carrières
Et composée de la façon suivante :
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1 Manager stratégique - Responsable du Département
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1 Manager opérationnel
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6 Chargées ressources humaines
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3 Assistantes ressources humaines
Le / la futur(e) chargé(e) RH en CDD appuiera les pôles Ressources & carrières et Formation professionnelle afin de contribuer au déploiement de la stratégie RH.
#QUELLES
SERONT
VOS MISSIONS ?
Concrètement, dans votre futur quotidien, vous serez amené(e) à :
Sur le versant formation :
Vous prenez part à la mise en œuvre opérationnelle des actions de formation, en assurez le suivi administratif et financier, et contribuez aux projets structurants du service, tels que :
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Élaborer et déployer le plan de développement des compétences
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Recueillir et analyser les besoins issus des entretiens annuels d’évaluation
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Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation
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Évaluer les actions de formation
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Conduire des entretiens individuels dédiés aux parcours de formation
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Conseiller et accompagner les interlocuteurs internes (agents de direction, managers, collaborateurs)
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Communiquer et valoriser les données du pôle auprès des directions et des instances représentatives du personnel
Sur le versant recrutement et carrière :
Vous participez activement aux actions de recrutement, en assurez le suivi administratif et contribuez aux projets clés du service, tels que :
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Élaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
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Analyser et recueillir les besoins en recrutement des branches clientes
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Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards
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Assurer le sourcing, analyser et sélectionner les candidatures
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Conduire les préqualifications téléphoniques et organiser les tests de pré‑sélection
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Mener des entretiens de recrutement avec les managers et agents de direction
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Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi administratif des candidatures
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Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs : parcours d’intégration, rédaction des contrats de travail, accueil RH, suivi des périodes d’essai
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Participer à l’amélioration continue du processus de recrutement
