Contrat : CDI temps plein (base 39h non soumis à horaire avec 24 JRTT)
Statut du poste : Cadre
Salaire annuel : 5189 à 5720 € brut mensuel + 24 JRTT pouvant être payées (5748 euros à 6336 euros) soit 68 000 annuels et 75 000 annuels bruts selon ancienneté
La Direction Générale est composée d'une Direction des Ressources Humaines de 17 professionnels structurée en deux services :
- le développement RH avec une RRH, 2 chargés de développement RH, une chargée de formation, une psychologue du travail, un chargé de mission RH temps de travail et optimisation ;
- la paie/administration du personnel avec une responsable paie, son adjointe et 7 gestionnaires paie et RH, 1 assistante RH.
La Direction Générale recrute 1 Directeur des Ressources Humaines (DRH) en CDI à temps plein (base 39h non soumis à horaire) pour une prise de poste dès fin novembre 2026.
Votre quotidien à nos côtés :
Sous la responsabilité du Directeur Général et en lien avec la Directrice Générale Adjointe, vous êtes membres du Comité de Direction composé du DG, DGA, DAF, DADC. Vous êtes également en étroite collaboration avec les 26 Directions d’établissements et services des 3 pôles et vous supervisez votre équipe RH de 16 professionnels. Vos principales activités s’articulent autour de :
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Définir une politique des ressources humaines dans le respect du projet associatif (QVCT, GEPP, formation, marque employeur, recrutement, handicap…)
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Proposer, développer et conduire des projets RH selon les besoins d’actualité tout en harmonisant les pratiques, sécurisant les procédures et optimisant le recours aux logiciels métiers
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Préparer et participer à l’animation des relations sociales auprès de la DGA (CSE, CSSCT, DS) dans un dialogue constructif et respectueux
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Gérer les conflits sociaux individuels et collectifs en lien avec les Directions d’établissement (disciplinaire, licenciement économique, droit de retrait, souffrance au travail, maintien en emploi/inaptitude, contentieux…)
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Conseiller les Directions d’établissement dans la gestion du personnel, les organisations du travail et les positions managériales
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Préparer et analyser les éventuelles reprises d’établissements (audit RH)
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Garantir l’application du Code du travail, de la CCN 66 et des accords d’entreprises ARSEA
Manager l’équipe des ressources humaines
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Vous pourrez être amené à traiter d'autres sujets en lien avec l'actualité de l’Association, les demandes de la Gouvernance, du DG et de la DGA ou des évolutions RH.
Les avantages à nous rejoindre :
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24 JRTT pouvant être payés ou en partie sur CET
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18 congés trimestriels supplémentaires par an
- Déménagement prévu fin 2026 à Lingolsheim (rue du Pic Vert) rassemblant plus de 300 salariés dans des locaux neufs
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CSE – sorties, réduction, cartes cadeaux/vacances
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Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 400€ par an
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Convention 66
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Reprise en totalité de l’ancienneté
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Prime SEGUR (238€ bruts mensuels pour 1ETP)
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Diversité de formations proposées
Diplôme(s) attendu(s) : BAC +5 en RH et/ou droit du travail, connaissances avancées du droit du travail nécessaire.
Expérience souhaitée : Une expérience entre 5 et 10 ans est souhaitée.
Vous êtes diplomate, bienveillant, réfléchi, force de proposition, agile et rigoureux.
