DESCRIPTIF
IDENTIFICATION DU POSTE
N° de poste de travail (renseigné par la DRH) :
Grade : Cadre de Santé
Horaires et jours travaillés : Du lundi au vendredi
Quotité de travail : 100%
Responsable hiérarchique direct : Cadre Supérieure du pôle
Responsable fonctionnel : Chef de service
PRÉSENTATION DU SERVICE/POLE :
Le service d'oncologie Thoracique et Médicale est situé au 1er étage de l'extension HNH EST de l'hôpital Gabriel MONTPIED.
Il fait partie du secteur d'Oncologie Thoracique et Médicale qui comprend plusieurs unités :
Une unité d'oncologie thoracique et médicale : hospitalisation complète de 24 lits
Une unité d'Oncologie polyvalente : hospitalisation de jour de 15 places
Une unité de consultations en cancérologie : consultation médicale, IPA, IDEC, Temps d'Accompagnement Soignant, Soins de support
Un Plateau technique d'Endoscopie Bronchique
L'unité d'oncologie thoracique et médicale, hospitalisation complète, fonctionne 7j/7 et 24h/24
Il reçoit des patients atteints de néoplasies diverses
DÉFINITION DU POSTE
Le cadre exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, de la coordinatrice des soins et du cadre supérieur de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
Organise l'activité paramédicale en collaboration avec l'équipe médicale, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des protocoles et des procédures
Est responsable de la qualité et de la sécurité des soins, de l'accueil des patients et de leurs familles
Rédige, en collaboration avec l'équipe médicale, un projet de soins au regard du projet médical
Met à jour le règlement intérieur du service
Rédige un rapport d'activité chaque année qui sera remis à la coordination des soins ;
Participe activement aux projets de service et du pôle
Fédère l'équipe paramédicale autour des différents projets
Participe activement avec son équipe à la cellule qualité du pôle
Coordonne le staff soins de support les mardis de 11h30 à12h30
Rédige et met à jour les procédures et assure la gestion documentaire (procédures, profils de postes, fiches de tâches)
Anticipe et accompagne les évolutions permanentes du service
Organise et coordonne l'activité, en collaboration avec l'équipe médicale et non médicale, et réajuste Assure la gestion du personnel soignant, le management de l'équipe, l'évaluation des agents sous sa responsabilité
Adapte les effectifs au regard de la charge de travail du service et anticipe les besoins en compétences des personnels
Assure la gestion des lits en collaboration avec l'équipe médicale
Anticipe le devenir des patients hospitalisés en collaboration avec l'assistante sociale et en relation avec les différentes structures de soins à domicile ou de placements (HAD, SSIAD, SSR, EHPAD, soins palliatifs)
Élabore le plan de formation au regard de la spécialité et des besoins des agents
Coordonne la formation et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service et du pôle.
COMPETENCES REQUISES
Faire preuve de rigueur, de méthode et de réactivité dans l'organisation
Avoir le sens de l'écoute, de la négociation, faire preuve de diplomatie
Manager les équipes avec équité et bienveillance
Savoir déléguer et se positionner
DIPLÔMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Être titulaire du diplôme de cadre de santé
Acquérir les connaissances spécifiques au secteur d'activité
Actualiser et perfectionner ses connaissances professionnelles par des formations
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe médicale et le cadre de santé d'HDJ
Travailler en collaboration avec les cadres de nuit pour assurer la continuité des soins
Organisation en binôme sur le pôle pour les absences cadres
Des missions transversales sur le pôle ou l'institution peuvent être confiées
Bonnes connaissances informatiques : Word, Excel, Power Point
Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution
Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients.
