GoodNews a été fondée à Barcelone en 2020 avec pour ambition de ramener la bonne humeur dans tous les quartiers. Depuis, nous avons réussi à apporter nos Good Vibes dans 30 emplacements, plus de 2 000 foyers et plus de 100 bureaux à Barcelone, Madrid, Amsterdam et Paris.
Notre mission est de mener la révolution du café et des boissons fonctionnelles en Europe, en inspirant un mode de vie optimiste, sain et durable. Nous sommes en croissance constante et recherchons des personnes authentiques et positives qui partagent nos valeurs et nos objectifs. Mais surtout, et avant tout, nous recherchons des personnes authentiques avec une super énergie.
Nous recherchons actuellement un(e)People Operations à temps plein à Paris pour rejoindre notre département Ressources Humaines.
Si vous répondez aux critères et souhaitez révolutionner le monde du café dans une perspective durable et à impact positif, nous serions ravis de vous rencontrer ! :)
Recrutement & Sélection
Être le premier point de contact pour les besoins de recrutement liés aux postes de Barista et de siège (HQ).
Rédiger les descriptions de poste et faire un benchmark des salaires.
Publier les offres d'emploi, présélectionner les CV, envoyer les réponses négatives aux candidats non retenus et répondre aux questions des candidats.
Planifier et gérer les entretiens, en coordination avec les City Managers.
Onboarding
Coordonner l'intégration des nouveaux salariés et planifier les sessions de formation en collaboration avec les City Managers.
Superviser les démarches administratives d'inscription.
Configurer les outils internes et les accès (Microsoft, Odoo, Numbrs, etc.).
Gestion de la paie
Calculer les heures complémentaires, les congés payés, les primes de co-branding et de nuit, les remboursements de transport, les arrêts maladie et les congés sans solde en fin de mois.
Préparer les rapports mensuels de coûts salariaux par point de vente.
Traiter et résoudre les questions liées à la paie.
Offboarding
Gérer l'ensemble des démarches administratives liées aux démissions, licenciements (pour motif objectif ou disciplinaire) et ruptures de période d'essai.
Garantir la pleine conformité légale des процессus d'offboarding, y compris les délais de préavis et les obligations du droit du travail.
Mener des entretiens de départ afin d'identifier les raisons des départs et les axes d'amélioration de la rétention.
Planification des shifts
Affecter les shifts des baristas en cohérence avec la stratégie opérationnelle du City Manager.
Publier les plannings hebdomadaires et traiter les mises à jour transmises par les Trainers en dehors des heures de bureau.
Valider les demandes internes de changement de shift et de congés, et mettre à jour les remplacements en conséquence.
Administration RH & Conformité
Maintenir et administrer le SIRH (Factorial) : gestion des contrats, suivi des périodes d'essai, politiques de congés et d'absences, avertissements officiels.
Fournir des indicateurs RH (KPI) tels que le turnover, les coûts de paie et l'absentéisme pour aider à la prise de décision.
Améliorer les processus internes et automatiser les tâches RH récurrentes afin de gagner en efficacité.
Garantir la pleine conformité avec le droit du travail local, y compris les conventions collectives et les obligations légales relatives à la paie, aux sanctions et aux avantages sociaux.
Assurer la médiation des conflits internes et résoudre les problèmes en milieu de travail de manière professionnelle et constructive.
1 à 2 ans d'expérience en Ressources Humaines, idéalement dans des environnements dynamiques tels que l'hôtellerie-restauration, le retail ou les startups.
Au moins 1 an d'expérience dans le retail, de préférence dans le secteur de la restauration/hôtellerie — une année d'alternance compte dans cette expérience.
Proactif(ve) et capable de travailler en autonomie.
Bilingue français et anglais. L'espagnol serait un vrai plus.
Expérience préalable dans la gestion administrative RH, l'onboarding/offboarding et la planification des shifts.
Connaissance du droit du travail français et des bases de la paie requise.
Expérience avec des SIRH (ex. Factorial, Personio, etc.).
Solides compétences en organisation et en gestion du temps.
Esprit orienté résolution de problèmes, capable d'agir rapidement et avec pragmatisme.
Grande attention aux détails, en particulier sur les tâches administratives.
À l'aise avec les outils numériques et désireux d'améliorer les processus internes.
Esprit collaboratif, capable de travailler étroitement avec les City Managers, les Trainers et les équipes du siège.
Salaire : 28 000 € – 32 000 € brut/an, selon expérience.
Contrat à temps plein, CDI.
Opportunité de faire partie d'une entreprise jeune, en pleine expansion, avec des opportunités d'apprentissage sans limites.
Environnement de travail jeune et très dynamique.
2 jours de télétravail par semaine
Une entreprise à l'écoute des idées et des innovations avec de réelles opportunités d'évoluer
Une prime de séniorité et un congé d'anniversaire
Et bien sûr, du bon café à toute heure.
Intéressé(e) ? Vous répondez aux critères ? Nous avons hâte de vous rencontrer !
