Lieu de travail : TAVERNY, Val-D'Oise 95
Nature du contrat de travail : CDI
Date de prise de poste : Poste à pourvoir dès que possible !
Salaire / fourchette de rémunération : Selon CCN 66
Permis : PERMIS B
Temps de travail : Temps plein
Entité de rattachement : Fédération APAJH
Famille de métier / Métier : Chef de service / Cadre éducatif / cadre social
Convention collective : CCN 66
Statut et classification : Cadre
Principales missions
Sous l'autorité de la Directrice de l'établissement, le Chef de Service Éducatif participe à la mise en œuvre du projet d'établissement et garantit la qualité de l'accompagnement médico-social proposé aux travailleurs en situation de handicap.
À ce titre, vous :
- Encadrez, animez et accompagnez les équipes éducatives et dans leurs missions.
- Organisez, coordonnez et évaluez les accompagnements proposés aux travailleurs en lien avec leur projet personnalisé.
- Veillez au respect des droits des personnes accompagnées, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles et des obligations réglementaires.
- Assurez le management de proximité des équipes : organisation du travail, accompagnement des professionnels, conduite des entretiens, développement des compétences.
- Contribuez à la dynamique institutionnelle et participez au pilotage de l'établissement aux côtés de la Directrice.
- Travaillez en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (psychologues, assistante sociale, chargés d’insertion et équipes d'encadrement).
- Garantissez la qualité des écrits professionnels et le suivi des dossiers des personnes accompagnées.
- Contribuez au développement des partenariats avec les acteurs du secteur médico-social, de l'emploi, de la formation et de l'entreprise.
- Assurez la gestion des situations complexes et participez à la prévention et à la gestion des risques.
- Participez aux astreintes de l'établissement selon l'organisation en vigueur.
Management et coordination
- Organiser l'activité des équipes et assurer leur accompagnement au quotidien.
- Favoriser la cohésion, la coopération et la qualité de vie au travail.
- Soutenir les professionnels dans leurs pratiques et accompagner les évolutions organisationnelles.
- Animer les réunions de service et coordonner les projets transversaux.
Accompagnement des personnes
- Garantir l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets personnalisés.
- Veiller à la participation active des travailleurs dans leur parcours.
- Favoriser le développement de l'autonomie, de l'inclusion sociale et professionnelle ainsi que des parcours vers le milieu ordinaire lorsque cela est possible.
- S'assurer de la qualité des accompagnements proposés.
Qualité et fonctionnement de l'établissement
- Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité.
- Veiller à l'application des procédures internes et des exigences réglementaires.
- Participer à l'élaboration des rapports d'activité, tableaux de bord et indicateurs de suivi.
- Contribuer aux évaluations, audits et démarches qualité de l'établissement.
Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l'établissement.
L’ESAT « Les Ateliers Georges Lapierre » est ouvert depuis 1975 et accueille 130 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Taverny (Val-d'Oise) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, Conditionnement, colisage, Traiteur, Conditionnement cosmétique en salle blanche, Entretien d'espaces verts, Portage de repas, Gestion de vente par correspondance et e-commerce, Nettoyage de locaux, Stockage et préparation de commande, Logistique (gestion de stocks, expéditions).
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
Formation et expérience
- Diplôme de niveau 6 minimum dans le secteur social ou médico-social (CAFERUIS, MOSS ou équivalent).
- Expérience significative en management dans le secteur médico-social.
- Une expérience en ESAT ou une bonne connaissance de leur fonctionnement est un atout.
Compétences
- Maîtrise de la réglementation applicable aux ESAT et au secteur médico-social.
- Connaissance de l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
- Capacités managériales et aptitude à animer une équipe pluridisciplinaire.
- Capacité à conduire des projets, accompagner le changement et piloter l'activité.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
- Bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et d'organisation.
Savoir-être
- Leadership, sens des responsabilités et de l'organisation.
- Écoute, bienveillance et diplomatie.
- Esprit d'équipe, qualités relationnelles et capacité à fédérer.
- Autonomie, rigueur, réactivité et adaptabilité.
- Force de proposition et capacité à prioriser.
Autres critères
- Titulaire du permis B.
- Maîtrise de l'outil informatique.
- Sensibilité aux enjeux du handicap et de l'inclusion.
- Capacité à concilier accompagnement des personnes et contraintes de production.
En rejoignant la Fédération APAJH, vous bénéficierez de nombreux avantages tels qu'une mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur, un plan de développement des compétences, des formations régulières et l'accès à un CSE impliqué dans ses missions.
- Adaptabilité
[?]
Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
- Aisance relationnelle
[?]
Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
- Capacité d'écoute
[?]
Capacité à comprendre les motivations et les comportements des autres grâce à la mise en œuvre d'une écoute active et attentive
- Esprit d'équipe
[?]
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
- Sens de l'organisation
[?]
Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints
Nom et prénom : Edwige SILETE
Clôture des candidatures le : 04/10/2026
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à [email protected]
