Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.
Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.
Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.
Notre projet se base sur 3 piliers :
L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.
L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.
L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.
Quelques chiffres clés:
- 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
- 40% de croissance des revenus en 2024
- 25M€ investis en Recherche & Développement
- 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
- 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
- 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine
Dans un contexte de forte croissance, Gojob cherche un Senior Manager H/F pour créer et piloter un nouveau pôle stratégique de recruteurs en logistique et services, basé à Tremblay-en-France et couvrant l'ensemble de l'Île-de-France. Vous êtes à la fois dans la production mais aussi un architecte de la performance. Votre rôle est de définir la stratégie, de vous entourer d'une équipe de recruteurs talentueux et de faire grandir votre organisation de 25 à 50+ ETP/recruteur. Interlocuteur privilégié des directeurs commerciaux d'Île-de-France, vous êtes garant de la culture Gojob au sein de votre équipe — et votre action a un impact direct sur la GMV de votre verticale et sur la capacité de Gojob à tenir ses objectifs de croissance.
Un univers innovant : l'alliance de l'IA et de l'Humain
Vous évoluez au sein d'une entreprise à la pointe de la technologie qui révolutionne le métier de recruteur. Ici, nous marions la puissance de l'Intelligence Artificielle avec l'expertise métier. Votre quotidien ? Utiliser des outils technologiques de pointe pour automatiser le répétitif et vous concentrer sur ce qui compte vraiment : le conseil, le coaching et le matching de haute précision.
Vos responsabilités clés :
- Pilotage stratégique de l’équipe de recruteurs en Ile de France : Vous pilotez la performance globale de votre équipe (GMV, % de candidats proposés, %validés, %Noshow, etc). Vous garantissez la juste allocation des ressources au sein de l’équipe et arbitrez les priorités. Vous n’êtes pas dans la production active : votre levier est l’organisation du travail et de la charge.
- Relation avec les commerciaux & vision commerciale : Vous êtes l’interlocuteur de référence du directeur commercial sur votre verticale. Vous définissez la stratégie de recrutement en lien avec les projections du business et veillez à établir une relation de confiance avec le directeur commercial de votre verticale.
- Développement des talents & courage managérial : Vous recrutez et formez les nouveaux chargés de recrutement, assurez leur montée en compétence et décidez des promotions. Vous gérez les situations RH complexes avec courage managérial.
- Innovation & culture d’entreprise : Vous drivez l’innovation au sein de votre équipe : adoption IA, automatisations, évolutions process. Vous incarnez en permanence la culture et les valeurs Gojob et produisez un impact significatif sur la productivité collective.
- Une rémunération attractive selon votre profil
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
- Une prime vacances
- Nos locaux à Charles de Gaulle : un site stratégique au cœur du premier hub aérien français, avec une accessibilité exceptionnelle (RER B, autoroutes, navettes) et la proximité d’un bassin d’entreprises exceptionnel
- Un échange téléphonique avec Lola ou Laurent, Talent Acquisition
- Un entretien avec Eve, Directrice Recrutement et Marketing
- Un cas pratique en présentiel avec Eve et un Ops Manager
- Un entretien avec Amaury, Directeur Ops & Sales
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
