Chef de projet Référent de parcours et pédagogique – Secteur industriel (H/F)
Rejoindre le GRETA Portes Normandes, c’est plus qu’un emploi : c’est participer à une mission de formation et d’insertion qui a du sens.
Le GRETA Portes Normandes, acteur reconnu de la formation professionnelle tout au long de la vie, accompagne chaque année des centaines d’adultes (demandeurs d’emploi, salariés et alternants) dans leurs projets de reconversion, de qualification et/ou d’évolution professionnelle.
Implanté sur un territoire dynamique à cheval entre l’Eure, l'Orne ainsi que Vire et Elbeuf, notre GRETA s’appuie sur un réseau de collèges, de lycées d'enseignement général et technologique et de lycées professionnels pour proposer une offre de formation variée et de qualité.
Intégrer notre institution, c’est rejoindre un collectif engagé, porté par des valeurs fortes : l’accompagnement, la transmission, la proximité et l’innovation. C’est aussi l’occasion de contribuer activement au développement de compétences utiles et concrètes, afin de répondre aux besoins du tissu économique local.
Nous croyons en la richesse des parcours, la force du travail en équipe, et la capacité de chacun à faire grandir les autres.
Et vous, envie de donner du sens à votre métier ? Rejoignez-nous !
Missions du poste
Le poste consiste à concevoir, coordonner et améliorer les parcours de formation, en assurant l’alignement entre les besoins de l’entreprise, les exigences métiers et les réalités d’apprentissage des publics formés. Il combine une dimension forte de gestion de projet, une expertise en ingénierie pédagogique et un rôle de référent qualité pour les dispositifs présentiels, digitaux, hybrides et AFEST.
Le titulaire du poste est l’interface entre les experts métiers, les formateurs, les tuteurs, les apprenants, la responsable RH de la transformation et les responsables opérationnels. Il garantit également la bonne réalisation des phases réflexives AFEST, qui doivent être distinctes des situations de travail, elles sont structurées par une grille d’analyse établie par l’entreprise.
Liens hiérarchiques
Sous la responsabilité hiérarchique du Chef d’Etablissement Support et du Directeur Opérationnel et de la directrice des Ressources Humaines
Activités principales
Piloter la création, l’actualisation et le déploiement des parcours de formation, en gérant les plannings, les budgets, les jalons et les intervenants
Coordonner le processus général de Formation-Reconversion Pont-Audemer et son amélioration continue, notamment pour les parcours opé PCBA, comité d’orientation opé, autres postes PCBA, et comités de pré- et d’orientation autres postes PCBA
Assurer le suivi individuel des apprenants en formation théorique et en AFEST, avec attention particulière aux publics opérateurs, techniciens et cadres
Conduire les entretiens avec les formateurs internes, IS, IFCA, GRETA et les tuteurs entreprise, et s’assurer que les entretiens de réflexivité sont effectivement réalisés
Déployer une démarche d’amélioration continue fondée sur la mesure de l’atteinte des objectifs, la satisfaction, les acquis, le transfert en situation de travail et, si pertinent, l’impact global.
Activités détaillées
Pilotage de parcours :
- Construire le cadrage pédagogique et organisationnel des parcours.
- Planifier les sessions, mobiliser les intervenants et sécuriser les ressources.
- Suivre l’avancement et arbitrer les priorités avec les parties prenantes.
- Préparer et animer les comités d’orientation et de pilotage.
Ingénierie pédagogique :
- Analyser les besoins en compétences et traduire les écarts en objectifs pédagogiques mesurables.
- Structurer des séquences, modalités, activités et évaluations selon la méthode ADDIE.
- Produire ou valider les ressources pédagogiques et multimédias.
- Adapter les parcours aux profils apprenants, aux contraintes terrain et aux situations de handicap.
Coordination AFEST et suivi apprenants en équipe avec le coordinateur AFEST :
- Organiser les phases réflexives et en contrôler la réalisation.
- Suivre l’engagement, détecter les décrochages et mettre en place des remédiations.
- Proposer des ajustements individualisés pour sécuriser les parcours.
Contrôle qualité et amélioration continue :
- Observer des sessions de formation et formuler des feedbacks structurés.
- Mesurer les résultats à partir d’indicateurs de qualité et d’efficacité.
- Consolider les retours terrain et les transformer en plans d’action.
- Formaliser des bilans, synthèses et recommandations à destination du pilotage.
Compétences requises
Compétences techniques :
Maîtrise de l’ingénierie de formation, de l’analyse des besoins et des référentiels de compétences
Maîtrise de la méthode ADDIE et des outils LMS, idéalement Moodle ou 360Learning
Capacité à construire des outils d’évaluation et des indicateurs d’impact inspirés de Kirkpatrick.
Connaissance de l’AFEST et de la conduite des phases réflexives.
Capacité à intégrer les principes de DUA, de remédiation cognitive et de métacognition dans les parcours.
Compétences comportementales :
Excellente communication orale et écrite
Posture de conseil et capacité à vulgariser des sujets complexes
Leadership d’influence pour fédérer des experts sans lien hiérarchique direct
Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité dans le suivi des engagements
Empathie pédagogique et flexibilité relationnelle entre posture d’expert et posture d’écoute
Lieu d’exercice
GRETA Portes Normandes – Antenne de Pont-Audemer – Lycée Risle-Seine – Rue des déportés 27500 PONT AUDEMER
Niveau d’étude / Qualification
Formation supérieure en ingénierie de formation, sciences de l’éducation, ingénierie pédagogique, RH, ou équivalent
Expérience confirmée en pilotage de projets pédagogiques ou de dispositifs de formation
Une expérience en environnement industriel, en reconversion professionnelle ou en alternance/AFEST serait un atout
La maîtrise des outils de gestion de projet et des plateformes de formation est souhaitée.
Rémunération
Rémunération selon grille de rémunération des agents contractuels en fonction de l’expérience et du niveau de diplôme
Poste à temps plein
Adhésion à PREAU pour tarifs préférentiels
Candidature
Poste à pourvoir à compter du 24 août 2026 (CDD jusqu’au 31 août 2027)
Candidature à adresser par courriel à [email protected]
Réception des candidatures jusqu’au 1er Aout 2026
Rémunération : à partir de 2 600,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
