Direction des solidarités
Service insertion vers l'emploi
Référence : i3986-26SC1365A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Site - Cité Administrative (Grenoble)
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Au sein du service Insertion vers l'emploi, sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint, le coordonnateur Revenu Solidarité Active (RSA) assure l'encadrement de proximité de l'équipe en charge de l'allocation RSA. Il est un cadre expert et ressource permettant au Département d'exercer pleinement sa responsabilité sur la gestion de l'allocation RSA ainsi que sur le contrôle des allocataires du RSA.
Cette mission s'exerce dans le respect de la réglementation en contribuant au pilotage du dispositif du RSA en lien avec les directions territoriales du Département qui assurent le suivi des allocataires du RSA.
Elle vise notamment à mettre en place les actions visant à privilégier l'accès au juste droit, et le contrôle du RSA versé aux allocataires afin de s'assurer de sa bonne attribution.
Le coordonnateur RSA pilote l'activité de l'équipe (allocation / indus / contrôle), et notamment :
l'encadrement de proximité des agents en charge de la gestion de l'allocation et du contrôle
l'instruction de l'allocation RSA (ouverture de droits dérogatoires et complexes),
le suivi du contentieux lié à l'allocation RSA (instruction des demandes de recours administratifs et participation à la rédaction des recours contentieux),
l'articulation avec les organismes payeurs et les autres organismes concernés par l'accès aux droits des allocataires du RSA, et notamment la représentation technique du Département dans les différentes instances, commissions et groupes de travail organisés par les organismes payeurs.
la rédaction du rapport d'activités et son analyse tant sur le volet gestion de l'allocation que contrôle ainsi que le suivi statistique
le suivi législatif et de la veille jurisprudentielle en lien avec le service juridique,
la formation et le soutien des professionnels internes et externes au Département, intervenant sur le droit du RSA (référents, gestionnaires...)
la communication interne et externe, lié à son champ d'intervention, en lien avec les référents communication du service et de la collectivité,
Le coordonnateur est amené à contribuer à certains projets portés par les chargés de projet ainsi qu'au collectif des coordinateurs du service.
Il contribue aussi à la continuité de service.Encadrer et animer une équipe
Préparer et animer des réunions
Élaborer et piloter des procédures
Former le personnel et les partenaires
Piloter un/des dossier(s) clé(s)
Piloter des projets transversaux
Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports
Capacité d'encadrement
Maitrise de la législation relative au RSA
Aptitude à piloter des projets
Capacité à travailler en transversalité
Capacité à travailler en équipe
Esprit d'analyse et de synthèse
Qualité relationnelle
Sens des responsabilités
Capacité pédagogique
Qualité rédactionnelle
Rigueur
Sens de l'écoute
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Attachés territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat.
Pour les agents titulaires :
Traitement de base en référence à la grille indiciaire
Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A6 pour ce poste
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A6 pour ce poste
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
COCIERE Saïda, chargée de recrutement
GARNIER DE FALLETANS Anne, cheffe de service
Limite de candidature : 23/08/2026
