Suivre et piloter l’évolution du plan et du budget RH mis en place dans l’entreprise.
Conseiller et assister la Direction et les managers en matière de gestion des ressources humaines (droit du travail, formations réglementaires et métiers, recrutement, gestion des carrières, rémunération, ...).
Piloter et mener les projets RH dans le cadre du plan RH défini en accord avec la Direction (par exemple : réorganisation interne, logiciels métier RH, ...).
Assurer le bon fonctionnement et l’amélioration de l’ensemble des processus RH en formalisation des processus RH, des trames de documents RH, ...
Recrutement : du recueil des besoins auprès des équipes à la proposition d’embauche du candidat sélectionné.
Gestion administrative du personnel et paie : embauche (contrat, affiliation mutuelle/prévoyance...), gestion des absences / présences, gestion des visites médicales, superviser la gestion de la paie...
Formation : du recueil des besoins à l’évaluation de la formation, gestion de la relation avec les organismes de formation, pilotage du budget...
Gestion des parcours professionnels.
Contrôle de gestion sociale : mettre en place les outils de suivi et de reporting RH. Relations sociales à développer.
