Le département RH est composé de 19 personnes réparties en 4 entités (Gestion des Ressources Humaines, Développement des compétences et parcours professionnels, service juridique, Développement RH).
Sous la responsabilité de la responsable de la Gestion des Ressources Humaines, et au sein du pôle Paie, le-la chargé-e de mission Paie pilote la gestion d’un portefeuille de paie, participe aux études obligatoires, et accompagne l’équipe dans le déploiement du nouveau logiciel de paie.
Gestion de la paie de A à Z d’un portefeuille dédié
- La saisie des éléments variables de paie (EVP)
- Suivi et contrôle des EVP
- Le contrôle des bulletins de salaire
- L'accompagnement des salariés sur les sujets attenants à la paie
- Le contrôle et l’envoi des DSN et autres charges sociales
- Le suivi des maladies et des IJSS
Participation au déploiement du nouveau logiciel de paie
- Participation aux réunions de cadrage, paramétrage, tests et déploiement
- Participation à la création et à la mise à jour régulière d’un guide utilisateur
Participation à l’élaboration des reportings sociaux
- Automatiser les extractions de données pour la création de reportings sociaux (bilan social, absentéisme, index égalité homme femme, effectif, turnover etc…)
- Analyse et synthèse des données
Participation à la vie du département RH
- Participation à la réunion mensuelle du pôle
- Participation à la réunion mensuelle du service
- Participation à la réunion mensuelle du département
- Proximité aux valeurs et combats de notre association
- Expérience réussie de minimum 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans un contexte associatif
- Apprécié : expérience en pilotage de projets paie, reportings sociaux
- La maîtrise des logiciels Cegid et Octime est un atout indéniable pour le poste
- Bonne maitrise du droit du travail et droit social
- Rigueur
- Discrétion et Confidentialité
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
- Résistance au stress
- Diplomatie, sens relationnel
- Esprit d’équipe
- Secteur géographique d’affectation : Siège
- Lieu d’exercice : Pantin
- Type de contrat : CDD de 6 mois à compter de décembre 2026
- Statut : cadre
- Catégorie de rattachement : 3
- Rémunération : 33ke brut + prime Ségur
- Modalités de télétravail selon l’accord en vigueur
- 25 jours de congés payés + 10 jours de congés exceptionnels
- Complémentaire santé prise en charge à 80%, prévoyance prise en charge à 100%, tickets restaurant d’une valeur de 10 €, remboursement à 50% de l’abonnement de transport
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à : [email protected] avec en objet du mail «Candidature CPAIE »
Les candidatures des personnes touchées par le VIH et/ou les Hépatites sont les bienvenues.
