Chef de Projets OPC MOEX H/F

Groupe Essor -
Paris (75)

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Détails de l'emploi

CDI
Il y a 12 jours

Qualifications

Service client
Ingénierie
Master
Bureautique
Services aux visiteurs
Microsoft Project
Niveau Bac +2

Description complète du poste

Région(s) : Paris (75)

Contrat : CDI

Activité : Essor Ingénierie & Conseil – Ingénierie, Bâtiment & Process

L'entreprise

La société ESSOR Ingénierie Pôle Bâtiment et Process, bureau d’études en ingénierie spécialisé dans la maîtrise d’œuvre d’exécution et OPC, intervenant dans la réalisation de bâtiments commerciaux et tertiaire, recherche un Chef de Projet MOEX/OPC H/F en CDI, à Paris (75).

Le savoir-faire d’ESSOR s’articule autour d’expertises complémentaires, toutes liées à l’univers de la construction immobilière professionnelle. A travers ces filiales, ESSOR est en capacité de prendre en charge un projet d’immobilier d’entreprises depuis sa stratégie de financement à la livraison du bâtiment.

Rejoindre notre groupe à taille humaine, c’est partager des valeurs communes : la loyauté, l’engagement et le plaisir.

Les missions

En collaboration avec le Directeur Projet, vous serez en charge des missions MOEX/OPC sur des chantiers de construction/rénovation/réhabilitation de bâtiments tertiaires. En tant que Chef de Projet MOEX/OPC, vos principales missions seront :

Représenter la société et être l’interlocuteur privilégié du client (immobilier, exploitation), de l’Architecte et des entreprises pendant l’ensemble des projets,
Retranscrire l’organisation des intervenants,
Planifier et assurer le suivi des études d’exécution, du choix des matériaux et matériels, de la bonne transmission des documents à tous les intervenants,
Contrôler l’homogénéité des documents d’exécution et de leur diffusion,
Définir le planning détaillé des travaux et assurer le pointage sur le planning ainsi que les mesures correctives en cas de retard suspecté ou avéré,
Ordonnancer, coordonner et piloter l’ensemble des travaux sur le chantier dans un souci permanent de respect des engagements pris,
Organiser la mise au point des relations entre Entreprises (Maintien tout au long du chantier du lien entre les Entreprises),
Suivre l’avancement des prestations d’organisation de chantier,
Convoquer autant que de besoin les chefs de chantier pour traiter en concertation avec le C.S.P.S. les problèmes d’organisation générale du chantier, notamment sa propreté, et l’utilisation des moyens communs,
Tenir à jour les relevés d’intempéries et de l’état des effectifs,
Organiser les réceptions de supports entre corps d’état,
Alerter le Chargé d’Affaire MOE sur les non-qualités observées,
Centraliser les questions et points bloquants des Entreprises, organiser la résolution des problèmes en les soumettant si nécessaire aux concepteurs,
Coordonner les livraisons clients et la levée des réserves.
Gérer le compte prorata le cas échéant.

Le profil

De formation Bac +2 à Bac +5 dans le domaine du bâtiment ou équivalent, vous possédez une expérience de 3 ans acquise en tant que Coordinateur(rice) OPC/ Conducteur(rice) de travaux TCE/ Chargé(e) d’affaires TCE en BET. Une expérience dans la conduite de travaux en tant que Contractant Général et/ou Entreprise Générale serait un plus.

Vous maîtrisez l’outil informatique (MS Project).

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens des responsabilités et vos capacités relationnelles. Votre culture du résultat et votre sens du service client seront également des qualités indispensables qui vous permettront de réussir pleinement dans cette mission.

Des déplacements sont à prévoir au niveau régional en fonction de la localisation des chantiers.

Rémunération

Votre rémunération sera déterminée en fonction de votre profil et de votre parcours.

Le poste propose un statut cadre sous la convention collective Syntec.

Nos engagements

Chez ESSOR, nous avons à cœur de bâtir un environnement ouvert à tous, où chacun(e) peut s’épanouir et évoluer.

Nous nous engageons activement en faveur de l’intégration et de l’accompagnement des personnes en situation de handicap, convaincus que la diversité des talents est une richesse pour notre collectif.

Nous menons également des actions concrètes pour favoriser la mixité et faire évoluer la place des femmes dans nos métiers. Nous sommes d’ailleurs signataires de :

La charte Syntec de l’ingénierie pour la mixité ;
La charte d’engagement en faveur de la parité et de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes dans les entreprises et les organisations du secteur immobilier.

Notre engagement est clair : garantir à chacun(e) une égalité des chances, indépendamment de son parcours ou de ses singularités.

Notre processus de recrutement

Notre processus de recrutement est conçu pour être à la fois efficace, collaboratif et inclusif. Chaque candidature est étudiée avec attention par notre équipe RH et nos managers, dans une démarche visant à identifier les talents qui enrichiront notre collectif.

Vous postulez :
Candidature en ligne sur notre site ou par mail.

Vous échangez avec nous :
Si votre profil est retenu, vous rencontrez l’équipe RH et les managers. L’entretien est avant tout un moment d’échange : nous voulons apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et vos aspirations professionnelles. Un seul conseil : restez vous-même !

Nous vous donnons une réponse rapidement :
Si votre candidature correspond au poste et que vous souhaitez « oser demain » avec nous, nous nous engageons à vous apporter une réponse dans les meilleurs délais.

Prêt(e) à rejoindre une entreprise qui mise sur ses talents ?

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