Quelles seront vos missions
DÉPISTAGE DES TROUBLES DU DÉVELOPPEMENT PSYCHOMOTEUR (40%)
Effectuer des bilans psychomoteurs (recueil d'informations, entretien, interprétation et synthèse, restitution) auprès des enfants
Observer le développement de l'enfant et les interactions parents-enfants
Travailler en réseau et en partenariats pour repérer et/orienter les enfants
ACCOMPAGNEMENT A LA PARENTALITÉ (40%)
Animer et participer à la mise en œuvre d'actions de prévention collective
Mettre en place d'une relation de confiance avec les parents
Apporter un appui aux parents dans la compréhension des besoins de leur enfant
Construire avec les parents un plan d'intervention, sous la forme d'objectifs définis conjointement et réalistes
Évaluer les compétences parentales (et de l'environnement de l'enfant) présentes et/ ou mobilisables
Accompagner les parents dans le développement de leurs compétences et les valoriser
Permettre aux parents de s'exprimer et travailler le lien avec leur propre histoire
Créer le lien avec les professionnels de santé et de la petite enfance
PARTICIPATION A LA VIE D'ÉQUIPE ET A LA VIE INSTITUTIONNELLE (20%)
Participer aux réunions de l'équipe mobile dans une visée d'échange de pratiques
Assurer des réflexions professionnelles autour de l'enfant
Évaluer par la rédaction des bilans d'intervention et les remontés statistiques
Relations internes : Élue déléguée à la Petite Enfance, structures Petite Enfance, services techniques
Relations externes : PMI, CAF, Administrés
Et les conditions de votre recrutement Votre temps de travail
- Voie statutaire ou contractuelle
Vous reconnaissez vous ?
Diplôme : Diplôme d’État de Psychomotricien exigé
Expérience exigée auprès du jeune enfant
Expérience appréciée d'accompagnement Parental
SAVOIR
Solides connaissances pratiques des techniques de diagnostic et d'évaluation
Connaissance des principes de la relation d'aide
SAVOIR FAIRE
Excellentes compétences interpersonnelles et compétences en communication pour promouvoir des actions
Aptitudes à la guidance parentale
Capacité avérée à organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire
Aptitudes à l'animation et co animation de groupes
Aptitude à accompagner un projet individuel en appliquant une méthodologie (besoins, objectifs, planification, évaluation, ajustements....)
Capacité à concevoir et/ou animer des actions collectives (identification du besoin, rédaction des objectifs, choix d'une technique d'animation, élaboration de supports pédagogiques, co-animation ...)
Aptitude à orienter le patient vers d'autres professionnels pour des soins
Aisance dans l'utilisation des outils informatiques métiers
Indispensable capacité à travailler dans le respect des normes éthiques et de déontologie professionnelle du domaine du soin
A l'aise dans la rédaction et mise en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences
SAVOIR ÊTRE
Indéniable aisance relationnelle
Très bonnes écoute et empathie
Goût pour le travail en équipe, vous disposez d'un fort esprit d'équipe
Sens aigu de l'analyse afin de comprendre au mieux les situations
Capacité d'adaptation et à prendre du recul et de la hauteur face aux situations rencontrées avec les usagers
Discrétion professionnelle
Respect de la confidentialité
Sens de l'éthique et respect de la déontologie
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Dès 6 mois d’ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
Fête annuelle du personnel et fête de fin d’année dédiée aux enfants du personnel
Flotte de vélos à disposition des agents pour vos déplacements professionnels
Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
EPI de qualité, psychologue du travail à l’écoute du personnel
Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l’axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson… ce qui représente un bassin d’emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Ainsi, de grands projets s’aménagent sur différents quartiers.
La ville bénéficie d’une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l’horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
