Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d’Île-de-France .Riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine , Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l’un des acteurs majeurs de l’établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics .
Direction : Ressouce Humaine
Catégorie : A
Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des Attaché principal, attaché hors classe ou administrateur et par dérogation aux contractuels.
Rémunération : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire + avantages sociaux collectifs
Lieu : 1, place aimé cesaire 93100 Montreuil
MISSION:
Dans le cadre d’une mutation, Montreuil recrute aujourd’hui sa future directrice ou son futur directeur des ressources humaines (DRH).
La direction des ressources humaines est rattachée à la DGA Ressources, qui comprend aussi la direction des finances et de la commande publique, la direction des démarches, du droit et des documents, la direction de l’informatique et de l’innovation numérique, ainsi que les missions conseil et contrôle de gestion et recherche de financements.
Sous la responsabilité du DGA en charge des ressources, et avec l'appui d’une directrice adjointe, la ou le DRH garantit le bon fonctionnement de la direction et des services placés sous sa responsabilité (Gestion administrative du personnel, Emplois et compétences, Santé et qualité de vie au travail, Pilotage, projets et relation usagers), qui comptent 64 agents. Elle ou il est force de proposition auprès des élus, de la direction générale sur la stratégie globale en matière de politique et de gestion des ressources humaines.
Par sa participation régulière à une partie de la réunion hebdomadaire de direction générale, la ou le DRH contribue au partage de la fonction RH au plus haut niveau, notamment sur les enjeux de santé et qualité de vie au travail, de dialogue social, d’accompagnement des évolutions des organisations de travail, de portage des dossiers les plus stratégiques.
Elle-il positionne également la direction comme véritable service conseil et support auprès de l’ensemble des directions opérationnelles et décline la politique RH de la collectivité en portant les projets répondant à leurs attentes et besoins et en accompagnant l’encadrement dans sa fonction de management.
Elle-il propose des améliorations des processus et pratiques RH pour garantir la simplification et l'harmonisation des procédures, ainsi que leur sécurisation juridique. La ou le DRH est amené.e à assurer un suivi spécifique des situations les plus sensibles, qu’il s’agisse d’accompagnement à la mobilité, de résolution des conflits ou de discipline.
La ou le DRH assure le pilotage de la masse salariale, renforce les outils d'aide à la décision RH permettant notamment d'accompagner les transformations organisationnelles. Elle-il participe au pilotage du système d'information et veille à la qualité des réponses et des informations transmises aux agents.
La ou le DRH participe à la préparation et à l'animation du dialogue social et des instances représentatives. En ce début de mandat, elle-il pilote la préparation des négociations sur la refonte du régime indemnitaire. Elle-il assure le développement de la prévention des risques professionnels et pilote la mise en œuvre du plan d’action pour la qualité de vie au travail, s’appuyant sur les résultats du baromètre réalisé début 2024 auprès de tous les agents.
La ou le DRH pilote la politique de recrutement et d'attractivité (marque employeur) ainsi que la démarche GPEEC. Elle-il apporte un soin particulier aux processus de mobilité et de maintien dans l'emploi et met en place la réflexion autour des métiers futurs, afin de renforcer l'employabilité des agents dans le temps et leur formation.
Elle-il contribue à la mise en œuvre d’une politique RH plus inclusive, garantissant à la fois l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la lutte contre tous les formes de discriminations, l’inclusion des personnes porteuses de handicap.
Enfin, la ou le DRH participe aux instances de préparation budgétaire et de dialogue de gestion avec les directions et services de la collectivité, ainsi qu’au comité de suivi de la trajectoire budgétaire piloté par le maire.
Politique de la ville :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle.
Participation aux frais de complémentaires santé labellisées et prévoyance.
Participation aux frais de repas (Tickets restaurants et restaurant d'entreprise).
Compte-Épargne Temps.
Télétravail possible.
Comité d’œuvres sociales.
Salle de sport accessible à tarif préférentiel dans la tour Altaïs (centre administratif)
Prime vélo.
Profil et compétences requises :
Vous détenez un diplôme de niveau I en ressources humaines, droit, sciences politiques, sciences humaines.
Vous appartenez au cadre d’emploi des administrateurs ou attachés connaissant le fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous êtes doté.e d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les procédures RH.
Vous appuyant sur une vision stratégique des enjeux de la modernisation de l'action publique, vous saurez manager le changement, développer la transversalité, innover et moderniser. Rigoureuse.x., vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Vos qualités managériales, vous incitent à associer et fédérer vos équipes dans une dynamique participative et collective. Vous avez le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie et vous savez faire preuve d'écoute et d'empathie.
