Entreprise
Solid Systems est une société d'installation dans le secteur de la sécurité électronique qui opère au niveau national et international.
Poste
Poste de Responsable RH et Juridiction
Salaire : Evolutif
Vos avantages :
- Téléphone portable d’entreprise
- Groupement d’achats (CSE)
- Activités d’entreprise régulières
- Paniers repas
- Salaire évolutif
- Prise en charge des frais en cas de déplacement
- Carte BC d’entreprise
- Formation continue en interne
Description du poste :
- Développer et mettre en œuvre les stratégies RH de Solid Systems France en ligne avec les objectifs de Solid Systems Group
- Conseiller la direction et les dirigeants sur les questions de personnel, de développement organisationnel et de gestion du changement
- Responsable de bout en bout du processus de recrutement : de la prise de poste à la nomination
- Sélectionner, interviewer et conseiller les meilleurs candidats
- Contribuer au renforcement de la marque employeur de Solid Systems France pour attirer les talents
- Veiller au respect du Code du Travail et des directives internes
- Gestion des contrats de travail, des dossiers, du salaire; des congés et absences
- Maintenir des contacts avec les organismes externes (y compris l'inspection du travail, les partenaires sociaux, les assureurs)
- Mise en place de processus d'intégration et de programmes de formation
Ce que propose Solid Systems France
- Un poste clé dans une organisation internationale en pleine croissance.
- Opportunité de professionnaliser davantage les processus RH en France
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Profil
Qualifications et expérience requises
- Formation HBO en GRH, en administration des affaires, en droit ou similaire.
- Au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire en ressources humaines
- Connaissance approfondie du droit du travail et des systèmes de sécurité sociale français.
- Parle couramment le français et de préférence aussi l'anglais
Compétences
- Compétences analytiques – capable de comprendre des questions complexes en matière de ressources humaines et de paie.
- Solide sur le plan organisationnel – prioriser et structurer efficacement les processus.
- Compétences communicatives – communiquer clairement, de manière convaincante et diplomatique.
- Confidentialité – traiter les informations sensibles avec intégrité.
- Compétences en résolution de problèmes – pragmatique et orienté vers les solutions.
- Compétences en leadership et en conseil – capable de soutenir et d'influencer la direction
