Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
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L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
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La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
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L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
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L’attractivité et le numérique
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Le service des Mineurs Non Accompagnés (MNA) a pour mission :
- de piloter et de coordonner l’ensemble des actions relatives à l’évaluation, à la prise en charge, au suivi administratif et à l’accompagnement socio-éducatif des mineurs et jeunes majeurs non accompagnés présents sur le territoire.
- de garantir un accompagnement global, individualisé, conforme aux droits fondamentaux des mineurs non accompagnés et jeunes majeurs, en cohérence avec les politiques publiques départementales et nationales de protection de l’enfance.
Piloter et encadrer l’équipe du service MNA des trois chargés de mission aux profils diversifiés et complémentaires au regard des différentes dimensions de l’accompagnement : juridique, éducatif, protection de l’enfance, statut des étrangers et de deux gestionnaires administratifs ;
- Valider les orientations et les contractualisations jeunes majeurs (en lien avec la directrice ou son adjointe)
- Organiser l’activité du service et répartir la charge de travail ;
- Développer et mettre en place les partenariats spécifiques (la justice, l’éducation nationale, les banques, la préfecture, les centres de formation, l’association France terre d’asile …) ;
- Proposer des temps d’information et de coordination aux directeurs d'établissement/les opérateurs
- Etudier et décider de l’attribution d’allocations mensuelles supplémentaires (suite à la sollicitation des jeunes soutenus par leur référent)
- Consolider les outils de suivi de l’activité, et assurer le reporting de l’activité du service ;
- Participer à l’élaboration et au suivi des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens le cas échéant
- Anticiper les besoins de places pour les jeunes MNA ;
- Valider pour les situations complexes les orientations des chargés de mission ;
- Valider les évaluations portant sur les accueils chez un tiers.
- Participer, en soutien aux audiences complexes.
- Prévoir les besoins d’informations et de formation pour les agents du service et/ou les opérateurs.
Compétences :
- Savoir prendre des initiatives, être force de proposition et autonome dans l’exercice de ses activités
- Appliquer, gérer et transmettre de l’information
- Savoir rendre compte synthétiquement
- Savoir appréhender les attentes des usagers
- Savoir utiliser les outils bureautiques (word, excel, Outlook)
Profil :
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’écoute et de rigueur, votre réactivité et votre capacité à vous adapter.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre pédagogie.
- La connaissance du public des jeunes mineurs non accompagnés serait un plus.
- Des connaissances et une appétence pour le juridique.
Spécificités liées au poste
- Les missions induisent de nombreux déplacements
- Secteur d’intervention : le département de la Manche
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
