RTI Intérim et Recrutement est une agence spécialisée dans le transport et la logistique, nous connaissons le marché de l'emploi et les besoins des entreprises.
Fondée en 1955, cette entreprise est aujourd'hui un acteur reconnu du commerce de gros de fruits et légumes, partenaire des plus belles tables de France. Installée au cœur du Marché International de Rungis, l'entreprise s'appuie sur une sélection rigoureuse de producteurs, une exigence de qualité constante et une logistique répondant aux normes techniques et sanitaires les plus strictes. Grâce à ses trois entrepôts, la société est présente en Île-de-France, en Savoie (Courchevel, Tignes, Megève, Chamonix) et en région PACA (Nice, Saint-Tropez, Monaco).
Offre d'Emploi : Responsable Ressources Humaines (H/F)
Rattachement : Direction Générale
Type de contrat : CDI
Lieu : À préciser
À propos du poste Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines. Garant(e) de la paie, de l'administration du personnel, du suivi des mouvements de collaborateurs et de la politique de formation, vous exercez vos fonctions dans le respect strict de la législation sociale et des orientations stratégiques de l'entreprise.
Missions principales
Gestion de la paie
Préparer, contrôler et superviser l'établissement des bulletins de paie (respect des délais et de la réglementation).
Assurer le suivi des DSN et des charges sociales.
Gérer les éléments variables (primes, absences, heures supplémentaires, congés).
Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance).
Gestion des entrées et sorties
Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs (contrats, formalités d'embauche, onboarding).
Gérer les procédures de départ (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements, fins de contrat) et les documents associés (solde de tout compte, attestations, certificats).
Assurer le suivi des périodes d'essai et des renouvellements.
Administration du personnel
Rédiger et suivre les contrats de travail et avenants.
Tenir à jour les dossiers individuels et les registres obligatoires.
Suivre les visites médicales, la gestion des temps et les absences.
Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et la convention collective.
Assurer une veille juridique et sociale continue.
Formation
Recueillir et analyser les besoins en formation des services.
Élaborer et déployer le plan de développement des compétences.
Suivre les budgets et échanger avec les organismes financeurs (OPCO).
Évaluer l'efficacité des actions menées.
Profil recherché
Formation : Bac+3 à Bac+5 en RH, Droit social ou équivalent.
Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire.
Savoir-faire : Solides connaissances en droit du travail, gestion de la paie et administration du personnel. Maîtrise des outils de paie, SIRH et Pack Office.
Savoir-être : Rigueur, discrétion, sens de l'organisation, autonomie et bon relationnel pour collaborer efficacement avec l'ensemble des équipes.
Pour postuler, merci de transmettre votre CV et une lettre de motivation.
Poste recherché : Chargé de RH, Chargé de Ressources Humaines, Chargé de recrutement, Contrôleur de gestion Sociale, RRH, Responsable RH, Responsable recrutement
