Description du poste :
Fondée en 2007, CITY CLEAN, entreprise familiale de nettoyage, a su tout desuite s'adapter à une nouvelle clientèle exigeante du travail de qualité.
A force de sérieux et d’abnégation, CITYCLEAN a su convaincre et séduire un grand nombre de ses clients.Nous comptons parmi eux : Nexity, Cogedim, Foncia, France Alzheimer, Fitness Park, etc.
Nous connaissons aujourd’hui une forte croissance exponentielle.
Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons plusieurs profilsBac+2 avec trois ans d’expériences.
Vos missions :
1- Mission principale Définir et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise pour attirer, fidéliser et développer les talents, tout en garantissant le respect du cadre légal et social assurer le lien entre la direction et les équipes sur tous les sujets humains
2- Mission détaillées
-Administration du personnel & Paie
-Gérer les contrats, avenants, DPAE, solde de tout compte
-Superviser la paie en lien avec le cabinet externe
-Assurer le conformité des process avec le droit du travail et les conventions collectives
3- Recrutement & intégration
-Rédiger les fiches de poste, diffuser les annonces, mener les entretiens
-Organiser le parcours d’onbrarding pour les nouveaux arrivants
-Suivre la période d’essai et proposer des plans d’action si nécessaire
4- Développement RH
- Mettre en place la politique de formation : recueil des besoins, plan deformation, suivi CPF
- Conduire les entretiens annuels et professionnels avec les managers
- Gérer la GPEC : cartographie des compétences, plans de succession, mobilitéinterne
5- Relations sociales & QVCT
- Assurer le dialogue social avec les IRP si applicable
- Piloter les projets qualité de vie au travail, prévention des RPS, égalité H/F
- Traiter les situations individuelles sensibles avec confidentialité et rigueur
6- Gestion & Reporting
- Suivre les indicateurs RH : absentéisme, turn-over, masse salariale, formation
- Produire les bilans sociaux et les reportings pour la direction
- Proposer des optimisations pour réduire les coûts RH tout en améliorant l’engagement
Compétences requises :
Techniques
- Maîtrise du droit du travail et de la paie
- Connaissance des SIRH et des outils bureautiques avancés
- Méthodologie de conduite de projet RH
Humaines
- Écoute, diplomatie et confidentialité absolue
- Capacité à gérer les conflits et à arbitrer
- Leadership bienveillant et sens du service
- Rigueur et organisation pour gérer des sujets multiples
Profil recherché
- Bac+3 à Bac+5 en RH, droit social, psychologie du travail ou équivalent
- 3 à 5 ans d’expérience sur un poste généraliste RH, idéalement en PME
- Expérience de la gestion de 50 à 200 collaborateurs est un plus
Conditions de travail
- Poste en CDI, statut cadre ou agent de maîtrise selon l’entreprise
- Horaires de bureau classiques, télétravail possible 1 à 2 j/sem
- Rémunération : 3000€/brut par mois ( 36 000€/an). Après validation de la période d'essai de 4 mois 3300€/brut par mois ( 39 600€/an )
Indicateur de performance
- Taux de turn-over et d’absentéisme en baisse
- Délai de recrutement respecté
- Taux de réalisation du plan de formation > 90%
- Score d’engagement et de satisfaction salariés en hausse
Travail en journée :Du lundi au vendredi de 9h00 à 12h30 - de 14h à 17h30
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Lieu du poste : En présentiel
Rémunération : à partir de 3 000,00€ par mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
Expérience:
- Gestion des ressources humaines: 4 ans (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
