La Seine et Marne compte 1.3 M d'habitants et constitue un des départements métropolitains ayant la plus forte croissance de population. Elle accueille les 2 dernières villes nouvelles françaises (Sénart et Marne-la-Vallée), une partie du pôle de Roissy et Disneyland Paris.
Elle comprend également de grands territoires ruraux et naturels avec deux Parcs Naturels Régionaux ainsi qu'un patrimoine mondialement connu avec, par exemple, la forêt de Fontainebleau et les châteaux de Vaux-le-Vicomte et Fontainebleau.
Vos responsabilités
Manager et fédérer
- Encadrer, animer et accompagner le développement des compétences de votre équipe (5 collaborateurs en direct – une assistante, deux comptables, un chargé de budget et de comptabilité, un responsable du Pôle achats, qualité et contrôle interne – ce pôle est lui-même composé de 6 collaborateurs)
- Structurer et optimiser l’organisation du service
- Harmoniser les pratiques et développer la transversalité
Impulser la stratégie budgétaire
- Définir et piloter la stratégie budgétaire avec la Directrice
- Construire et suivre le budget (BP, DM, arbitrages…)
- Contribuer aux grandes démarches financières (PPI, PPF)
- Éclairer les décisions grâce à des analyses fiables et pertinentes
Accompagner les projets et les directions
- Conseiller les encadrants dans leurs projets
- Sécuriser la faisabilité financière des actions
- Participer aux instances stratégiques et représenter la direction
Sécuriser et fiabiliser
- Garantir une exécution budgétaire maîtrisée
- Veiller au respect des règles comptables et budgétaires
- Superviser les étapes clés de gestion (engagements, clôture…)
- Être l’interlocuteur privilégié de la Direction des finances
Piloter les achats publics
- Superviser le pôle achats, qualité et contrôle interne
- Garantir la conformité des marchés publics
Développer la performance
- Mettre en place des outils de pilotage et tableaux de bord
- Analyser les écarts et proposer des solutions
- Optimiser les coûts et renforcer l’efficience
- Diffuser une culture de performance au sein de la direction
Formation Bac +3 à Bac +5 (finances publiques, gestion, comptabilité…)
Expérience confirmée sur un poste similaire
Une expérience en collectivité territoriale est un atout
Vos atouts
✔️ Expertise
- Solide maîtrise des finances publiques et du cadre réglementaire
- Connaissance des marchés publics
- Pratique des outils de pilotage (Grand Angle ou équivalent)
✔️ Savoir-faire
- Leadership et management d’équipe
- Capacité à arbitrer et décider
- Pilotage de projets et d’activités complexes
- Aisance relationnelle et sens de la communication
✔️ Savoir-être
- Rigueur et sens des responsabilités
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Pédagogie et posture de conseil
- Diplomatie et sens du collectif
Votre environnement
Vous évoluerez dans un écosystème riche, en interaction avec :
- ✅ Les directions et les élus
- ✅ Les partenaires externes (prestataires, administrations…)
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la performance financière d’une direction stratégique, piloter des projets structurants et accompagner la décision publique ?
Ce poste vous offre l’opportunité de :
Être au cœur de la stratégie budgétaire et financière en matière de moyens généraux. La direction intervient dans le domaine des achats (mobiliers, fournitures de bureau, petit matériel…), de la gestion du parc automobile (véhicules légers et petits utilitaires), de l’impression, de la petite maintenance des bâtiments de l’agglomération de Melun et du nettoyage de locaux, de la logistique (évènementielle, déménagement,…), de la sécurité (gardiennage humain et à distance) et enfin de la relation usager (courrier, numérisation, accueil et renseignement téléphonique, accueil physique).
Travailler en proximité les directions et au service de nos clients internes
- ️ Développer une fonction pilotage moderne, orientée performance
Apporter une réelle valeur ajoutée dans les décisions structurantes
Et ensuite ?
Les entretiens se dérouleront entre fin août et septembre 2026.
Horaires variables
- Titres restaurant (7 €/jour travaillé, participation employeur à minima 50 %)
- 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires)
- Participation de l’employeur à votre cotisation de mutuelle santé
- Régime de prévoyance obligatoire
- Prestations sociales et Comité d’œuvres sociales (COS77)
