Direction des solidarités
Référence : i4065-ctb-DSO11
Nature de l'offre : Remplacement
Basé à : Site - Cité Administrative (Grenoble)
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Au sein de la Direction des Solidarités, sous l'autorité du chef de service Isère Prévention, le gestionnaire assurera la gestion administrative de la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP)
Sa mission sera de recueillir et traiter les informations adressées à la CRIP en lien avec les partenaires et les territoires. Il devra coordonner son traitement administratif avec les membres de l'équipe de la CRIP
Assurer le traitement administratif des informations préoccupantes réceptionnées à la CRIP
Participer à la mise en place des actions
Participer au recueil des indicateurs de mission (données statistiques)
Traiter les informations préoccupantes en matière de protection de l'enfance
Travailler en collaboration
Capacité d'organisation
Proactivité
Capacité à gérer les situations de stress
Capacité à prendre du recul
Capacité à travailler en équipe
Esprit d'analyse et de synthèse
Qualité rédactionnelle
Horaires variables
Confidentialité
Assurer la continuité de service
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Rédacteurs territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau B3
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
A pourvoir le : 01/09/2026
Limite de candidature : 28/08/2026
