Qui sommes-nous ? Plongez Chez Saur !
Saur, pure player de l’eau et des services essentiels, accompagne collectivités et industriels dans la gestion durable de la ressource.
Avec plus de 12 000 collaborateurs, 20 millions de consommateurs desservis et une présence dans plus de 20 pays, le Groupe agit chaque jour pour un objectif commun :
redonner à l’eau la valeur qu’elle mérite.
VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR
Au sein de la Direction Sustainability Groupe, le/la Responsable Carbone & Politiques RSE structure, renforce, et fait vivre les politiques RSE du Groupe Saur, en s'appuyant sur les cadres stratégiques existants (trajectoire carbone, feuille de route adaptation, feuille de route RSE 2025–2030).
Son rôle est d'en garantir la déclinaison opérationnelle concrète, en lien étroit avec la direction des Opérations Groupe et les responsables RSE des BUs, et de positionner la RSE comme un outil business, un levier d'innovation et un critère clé de décision sur l'ensemble des activités du Groupe.
Il/elle est également le référent Groupe du reporting carbone.
Rattachement : VP Sustainability, Stratégie, Marketing, Communication & Affaires Publiques
MISSION
1. Politiques RSE Groupe – renforcement, création & mise en cohérence
Selon leur niveau de maturité, renforcer les politiques existantes ou établir celles qui restent à construire, et garantir leur cohérence d'ensemble :
Renforcer les politiques RSE existantes et construire celles restant à développer, en garantissant leur cohérence à l'échelle du Groupe.
Piloter le renforcement de la politique Climat – Atténuation en consolidant la trajectoire carbone, la fiabilité des données et les outils de pilotage.
Mettre en œuvre opérationnellement la politique Climat – Adaptation à partir de la feuille de route existante.
Structurer une politique Groupe intégrée sur la gestion de l'eau, couvrant les enjeux de stress hydrique, de réutilisation des eaux usées traitées (REUT) et de qualité de l'eau.
Définir et déployer la politique Biodiversité, incluant les solutions fondées sur la nature (Nature-Based Solutions – NBS), ainsi que la feuille de route associée.
Élaborer et piloter la politique d'économie circulaire en intégrant les enjeux de valorisation des boues, d'énergie et de sobriété des ressources.
Renforcer la politique relative aux enjeux sociaux (diversité, inclusion, égalité des chances) en coordination avec la Direction des Ressources Humaines.
Assurer le pilotage, le suivi et l'amélioration continue de l'ensemble des politiques RSE du Groupe, en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques et les exigences réglementaires.
Enjeu transversal majeur : garantir l'interopérabilité des politiques entre elles – climat / eau / biodiversité / économie circulaire pour construire une vision intégrée, éviter les silos et maximiser les co-bénéfices (ex. : une action NBS qui répond simultanément à l'adaptation climatique, à la biodiversité et à la gestion de l'eau).
2. Trajectoire carbone – veille frameworks & reporting carbone Groupe
La trajectoire carbone Groupe est définie et en cours de déclinaison. Le/la titulaire :
Assure une veille active sur les frameworks de référence (Moody's – cadre actuellement retenu –, SBTi, ACT, GHG Protocol…)
Évalue la pertinence d'une évolution du cadre retenu et formule des recommandations argumentées
Fiabilise les méthodologies de mesure (scopes 1, 2, 3)
Suit la déclinaison opérationnelle dans les BUs
Est responsable du reporting carbone Groupe (consolidation, fiabilité, publication)
Articulation clé : la Responsable Data & Impact RSE est en charge du reporting RSE global (CSRD, indicateurs extra-financiers, outils). Le/la Responsable Carbone & Politiques RSE est en charge du reporting carbone Groupe spécifiquement. Les deux fonctions travaillent en binôme étroit pour assurer la cohérence, la fiabilité et la complétude du reporting d'ensemble.
3. Coordination internationale & déclinaison BU
Animer le réseau des Responsables RSE BU
Assurer la déclinaison opérationnelle des politiques Groupe
Harmoniser pratiques, outils et indicateurs
Suivre l'avancement via des KPI Groupe et plans d'action
Partager les bonnes pratiques et accélérer la montée en maturité
4. Due diligence ESG – projets majeurs
Structurer et piloter les due diligence ESG sur les projets majeurs : nouveaux contrats structurants, grands projets industriels, partenariats stratégiques et opérations de M&A
Évaluer les risques et opportunités ESG en amont des décisions d'engagement
Formuler des recommandations au Comité de Direction Générale (GMC) et aux équipes projet
Renforcer les indicateurs extra-financiers pour investisseurs et actionnaires
Contribuer à la narrative ESG dans les documents stratégiques et financiers
5. Veille stratégique RSE & grandes tendances notamment IA
Assurer une veille permanente sur les grandes tendances de la RSE au niveau international :
évolutions réglementaires (CSRD, CSDDD, taxonomie…)
nouveaux frameworks et standards (SBTi, TNFD, SBTN…)
tendances de marché et attentes des investisseurs
enjeux IA & RSE : impact de l'IA sur les stratégies RSE (optimisation carbone, prédictif climat, reporting automatisé…) et enjeux RSE de l'IA (éthique, consommation énergétique)
Produire des notes de veille stratégiques et recommandations pour la VP Sustainability et le COMEX
Identifier les signaux faibles et anticiper les évolutions à intégrer dans la stratégie Groupe
6. RSE comme levier business & innovation
Prioriser systématiquement les actions RSE en fonction de leur ROI
Identifier et structurer des opportunités d'innovation : offres bas carbone, NBS, REUT, valorisation énergétique
Collaborer avec les équipes marketing, commerciales et innovation
Transformer la RSE en avantage concurrentiel et en outil de décision business
VOTRE PROFIL
Expérience
5 à 10 ans en RSE / climat / transition environnementale, dont une expérience significative en environnement corporate international
Expérience avérée en pilotage de trajectoire carbone et connaissance approfondie des frameworks (SBTi, Moody's, ACT…)
Expérience en lien avec les opérations (déploiement terrain, projets industriels)
Connaissance de la finance durable et des processus de due diligence ESG fortement appréciée
Connaissance du secteur de l'eau est un plus différenciant
Appétence pour les enjeux IA appliqués à la RSE
Compétences clés
Vision stratégique ET pragmatisme opérationnel
Maîtrise des enjeux climat, eau, biodiversité, économie circulaire
Capacité à penser les politiques de manière intégrée (interactions, co-bénéfices)
Maîtrise du cadre réglementaire (CSRD, taxonomie, TCFD/TNFD)
Capacité à prioriser par le ROI et à défendre des arbitrages business
Travail en mode transverse et matriciel – leadership d'influence
Excellente capacité de synthèse
Anglais courant indispensable
Soft skills
Hauteur de vue et orientation résultat
Capacité à embarquer des équipes sans lien hiérarchique
Esprit entrepreneurial et culture de l'innovation
Curiosité intellectuelle et veille permanente
Aisance dans les interactions avec le top management et parties prenantes externes
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES - A VERIFIER SELON LE POSTE
Déplacements : Secteur France et International
VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR
Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.
Votre rémunération fixe se composera d'un salaire de base compris entre 50 K euros et 70 K euros selon votre profil, versé sur 13,3 mois ainsi que d'une rémunération variable
D'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau
D'une primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise
Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise :
- la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)
- les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé).
Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraiteCOllectif(PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros brut par an.
Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années).
Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous !
NOTRE ENGAGEMENT
Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.
Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.
