L’Association des Centres de Prévention Agirc-Arrco (ACPAA) est une association créée par la Fédération AGIRC-ARRCO pour accompagner le « bien vieillir » des assurés AGIRC-ARRCO de plus de 50 ans, en développant des actions de prévention et de sensibilisation à la prévention.
Concrètement sa mission est de proposer des bilans de prévention individuels et personnalisés, réalisés par une équipe de praticiens expérimentés (médecins, psychologues, et autres professionnels de la santé, …), et de promouvoir la prévention primaire sur le territoire.
Le centre de prévention de Grenoble comporte un site principal et trois sites secondaires situés à Eybens, Bassens et Meylan. L’équipe de professionnels est composée de praticiens (médecins, psychologues) et de personnel administratif.
FINALITÉ DU POSTE
Assurer les responsabilités administratives, organisationnelles et managériales du centre de prévention de Grenoble, dans le respect du référentiel commun Agirc-Arrco et des orientations fixées par la Direction Générale et les Responsables Territoriaux.
Contribuer au développement et au bon fonctionnement du centre afin de garantir une offre de prévention adaptée aux bénéficiaires.
MISSIONS PRINCIPALES
- Décline les objectifs fixés et en assurer un reporting qualitatif et quantitatif au responsable territorial.
- Développe l’activité via les partenariats locaux et promeut le centre dans son environnement local au travers d’une communication locale et de partenariat de proximité.
- Manage l’équipe pluridisciplinaire et assure le suivi RH de proximité en lien avec le service dédié.
- Assure la gestion administrative et financière courante du centre dans le cadre budgétaire défini.
- Assurer un suivi quotidien du bon fonctionnement du centre (locaux, accueil, sécurité, logistique) et remonte les alertes au responsable territorial.
- Participe activement aux projets de l’association dans le cadre des évolutions métier.
PROFIL RECHERCHE
Formation supérieure BAC+ 3/4, gestion ou développement, master des structures médico-sociales, ou expérience significative dans un poste de coordination/management dans le secteur.
Une expérience en prévention santé ou en gestion d’un établissement médico-social est souhaitée.
Compétences techniques (savoir-faire) :
- Management de proximité d’équipes pluridisciplinaires d’un centre médico-social ou de prévention.
- Capacité à fédérer les équipes.
- Connaissance des logiques d’organisation (process) et de qualité de service.
- Gestion administrative et financière courante (suivi budgétaire, facturation, tableaux de bord).
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques collaboratifs.
Compétences comportementales (savoir-être) :
- Capacité à travailler en transversalité avec divers acteurs locaux.
- Aisance relationnelle, sens de l’écoute et du dialogue.
- Esprit d’équipe et capacité à fédérer.
- Sens du service et de l’organisation.
- Adaptabilité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Prise de poste au 1er septembre 2026.
- Rémunération : de 40 k€ à 50 k€ brut annuel, selon profil et expérience.
- Prime Laforcade : 238 € brut mensuel.
- Statut du Poste : Cadre.
- Type de contrat : CDI.
- Temps de Travail : Temps plein, forfait jours.
- Mutuelle : prise en charge à 70 % par l’employeur.
- Titres-restaurant : 10,50 € (prise en charge à 60 % par l’employeur).
- Formation continue intégrée à notre politique de développement des compétences.
- Lieu d’exercice du poste : Centre de Prévention Agirc-Arrco, 29 rue Turenne, 38000 Grenoble.
Déplacements ponctuels en région et Paris.
Rémunération : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : Télétravail hybride (38000 Grenoble)
