Au cœur d’un secteur regroupant 9 établissements et services qui porte une dynamique collective ambitieuse : favoriser la coopération, croiser les expertises et développer des pratiques innovantes au service des parcours de vie des personnes accompagnées.
Ici, la collaboration inter-établissements n’est pas un concept mais une réalité quotidienne :
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des projets transversaux menés en équipe,
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une mutualisation des compétences,
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une possibilité de « vis ma vie » dans les autres établissements et services
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une réflexion continue sur les nouveaux besoins sociétaux et territoriaux.
Notre secteur s’inscrit dans une ouverture résolue sur son environnement : partenaires, acteurs du soin, associations, entreprises, monde culturel et collectivités locales.
Votre rôle : Accompagner, soutenir, valoriser
Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous contribuez activement à l’accompagnement des personnes accueillies au sein du Foyer, dans le respect de leur projet personnalisé.
Vos missions principales :
Accompagnement au quotidien
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Accompagner les personnes dans les actes de la vie quotidienne (hygiène, repas, déplacements, activités).
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Favoriser l’autonomie, l’expression et la participation sociale.
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Mettre en œuvre les projets personnalisés en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.
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Soutenir les personnes dans le développement de leurs compétences et de leur pouvoir d’agir.
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Elaborer, suivre et évaluer les projets personnalisés.
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Contribuer à la qualité de l’accompagnement dans une logique d’amélioration continue.
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Être force de proposition dans les projets d’activités et les initiatives favorisant l’inclusion.
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Participer à la démarche d’amélioration continue
Travail partenarial et ouverture territoriale
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Proposer et mettre en œuvre des actions favorisant l’ouverture vers l’extérieur (sorties, projets inclusifs, événements culturels ou sportifs).
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Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs locaux (associations, structures culturelles, collectivités, entreprises).
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Contribuer à l’ancrage territorial de l’établissement.
Coordination et dynamisation des activités
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Concevoir, organiser et coordonner des activités éducatives, culturelles et sociales au sein de l’établissement.
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Assurer la cohérence et la planification des actions collectives.
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Être force de proposition dans la création de nouveaux projets adaptés aux besoins des personnes accompagnées.
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Diplôme de Moniteur Educateur exigé.
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Expérience souhaitée auprès de personnes en situation de handicap.
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Sens de l’écoute, patience et bienveillance.
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Capacité à travailler en équipe et à s’inscrire dans un projet institutionnel dynamique.
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Engagement, créativité et posture professionnelle adaptée.
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Intérêt pour les démarches d’innovation et d’amélioration continue.
Ce que nous offrons :
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Une équipe de direction accessible et engagée dans un management collaboratif.
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Une dynamique collective forte entre 9 établissements et services.
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Un environnement stimulant, en transformation et tourné vers l’innovation.
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Des équipes investies et solidaires.
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Des possibilités d’évolution et une politique de formation active.
Rémunération et avantages :
Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :
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Sans reprise d’ancienneté : 2 105.02€ brut
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Avec 5 ans d’ancienneté : 2 233.76€ brut
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Avec 10 ans d’ancienneté : 2 388.27€ brut
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Avec 20 ans d’ancienneté : 2 624.33€ brut
Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc.
Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :
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Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
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Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
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Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
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Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
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Favorise la mobilité interne ;
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Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …
Mot du recruteur
Un process de recrutement simple :
- Un premier contact téléphonique effectué par une chargée de recrutement
- Un entretien en établissement avec votre futur manager
- Un dernier entretien RH
Une fois le recrutement validé, nous préparons déjà votre intégration pour une prise de poste réussie.
N'hésitez pas à candidater et prendre part à cette aventure humaine !
Notre établissement
Le Foyer Le Villardois, créé à Villars les Dombes en 2011, dédie ses efforts à l'accompagnement de 50 adultes en situation de handicap dont la moyenne d’âge est de 34 ans. Récemment, l’établissement a ouvert 10 places de foyer de vie, démontrant ainsi son engagement envers l'adaptation constante de son offre de services pour répondre aux besoins évolutifs de ses résidents.
Le foyer tient à encourager la montée en compétence des professionnels à travers des formations adaptées (éducation structurée par exemple) et permet ainsi l'amélioration constante de la qualité de l'accompagnement offert à ses résidents.
