Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.
Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.
Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.
Structure du pôle
1 Département de médecine avec 1 service HC de 28 lits d’Hépato-Gastro-Entérologie + HDS 10 lits au NHC + plateau de consultations
1 Département de chirurgie :
Générale et Digestive de 20 lits HC et 8 box S/C à Hautepierre + plateau de consultation + 1 place HDJ
Chirurgie Hépatique, Endocrinienne et Transplantation de 18 lits HC, 12 lits HDS et 10 box S/C à Hautepierre + 2 plateaux de consultation + 2 places HDJ
Chirurgie Viscérale et Digestive de 18 lits et 12 lits HC+ plateau consultation au NHC
Equipe d’encadrement : 6 cadres de santé + 1 ATE
Périmètre de gestion
1 unité de 28 lits d’Hépato-Gastro-Entérologie avec comme effectif cible : 11,84 ETP IDE et 10,66 ETP AS
1 consultation externe d’Hépato-Gastro-Entérologie
Secrétaires de consultations/programmation en coopération avec le CSS (9,2 ETP secrétaires)
Sous l’autorité du cadre de pôle, le cadre de santé s’inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les autres cadres du pôle, avec le corps médical et tous les autres professionnels intervenant dans l’UF et dans le pôle
Missions et activités
Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé :
Assure un management fédérateur, mobilisateur, dynamique et formateur
Adapte et mobilise les ressources (humaines et logistiques) et compétences en fonction de l’activité et des besoins des patients
Organise et évalue la qualité et la sécurité des soins
Accompagne les changements et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes
Organise et gère l’encadrement et la formation des nouveaux agents, des personnels, étudiants et élèves en formation
Organise et anime des formations internes à l’unité de soins (et au pôle)
Gère les stocks des dispositifs médicaux pour l’unité, assure la maintenance des locaux, des appareils biomédicaux, etc.
Initie des projets et contribue à la conduite des projets au sein de l’unité fonctionnelle
Assure une présence au staff pluridisciplinaire les mardis pour la gestion des admissions programmées
Participe à la permanence (18h) des cadres au sein du pôle et au remplacement des cadres de santé lors des congés
Gestion de l’occupation des lits
Sens du travail en équipe, aptitude à travailler en équipe
Qualités relationnelles, sens de la communication, de la négociation
Capacité d’organisation, d’anticipation, d’analyse et de décision
Sens de la réactivité, de la disponibilité, de l’urgence
Capacité à mobiliser et fédérer les équipes autour des projets
Compétences cliniques basées sur une réactualisation permanente des connaissances pour accompagner les équipes dans l’analyse des situations de soins
Connaissance des outils informatiques (Excel, Word, logiciels institutionnels, Sent’hos, DX Care)
