PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE
Présentation de l’hôpital :
Aux côtés du Centre Hospitalier de Villeneuve St Georges, le CHIC constitue le groupement hospitalier de territoire (GHT) Val de Marne Est, duquel il est établissement support.
Le projet d’établissement du CHIC a pour ambition de renforcer ensemble l’excellence partout, pour tous.
Situé au cœur de la ville, le CHIC est un établissement à dimension universitaire, animé par la volonté forte de placer le patient au cœur de son action.
L’établissement est également un hôpital de recours conventionné par la Faculté de Médecine Paris Est Créteil Val de Marne pour neuf disciplines hospitalo-universitaires : la gynécologie et l’obstétrique, l’ophtalmologie, l’ORL, la néonatologie, les pathologies professionnelles, la pédiatrie, la pneumologie et la pédopsychiatrie.
Le CHIC est organisé en 5 pôles :
PFEA : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d’IVG, un centre d’assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.
SC : l’organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l’efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie.
AVDAqui répond au développement de nouveaux modes d’hospitalisation et de prise en charge.
UMISP qui répond aux missions de proximité de l’établissement grâce à ses services d’urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d’imagerie médicale, de soins de suite gériatriques, de la Permanence d’Accès aux Soins de Santé (PASS), du CEGIDD, du Centre de Vaccinations Internationales (CVI), du CLAT et de l’UMJ.
Mc est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu’aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d’anatomie pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d’hygiène.
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MISSIONS PERMANENTES
Contribuer à une prise en charge du patient et/ou de son entourage dans sa globalité dans le parcours de soins :
Assurer le suivi social des personnes prises en charge en hospitalisation, en consultations et en HDJ.
Evaluer les besoins et les difficultés des patients suivis et prévoir des interventions adaptées à la situation
Evaluer les situations de maltraitance et de vulnérabilité
Faciliter l’accès aux soins et mettre en place les droits et les prestations nécessaires
Détecter et prendre en charge les personnes en situation de précarité dans le cadre de le permanence d’accès aux soins. (Dispense des soins qui ne sont pas soumis à la facturation pour des patients qui ne bénéficient pas d’une couverture sociale au moment de la réalisation des actes ;
Travailler au quotidien en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales des services d’affectation.
Assurer la saisie des évaluations, du plan d’action et la traçabilité sans la fiche sociale partagée ainsi que dans le volet social du dossier patient informatisé dans ORBIS.
MISSIONS SPÉCIFIQUES 1) Protection de l’enfance
Maitriser les questions d’information préoccupante, de signalement, d’OPP, de travail avec la CRIP et les EDS.
Connaitre le schéma départemental de la protection de l’enfance dans le val de marne.
Savoir se positionner et tenir sa prise de décision en matière de protection de l’enfance.
2) L’ouverture des droits
Aide médicale de l’état (AME)
La protection universelle Maladie (PUMA La complémentaire santé solidaire(CSS)
La déclaration de grossesse, le rattachement d’un bébé à une sécurité sociale
3) L’ouverture des droites annexes
C.A.F, M.D.P.H
4) Permanence d’accès aux soins
Un volet important de l’activité consiste à faire de la PASS maternité
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MISSIONS PONCTUELLES
Assurer le remplacement de son/sa collègue dans le cadre du binôme à l’occasion de ses absences.
Assurer le remplacement sur son équipe d’affectation dans le cadre de la continuité de service.
Maintenir et développer son niveau de connaissances en participant à des formations, journées thématiques
Participer aux réunions d’équipe de service social
Participer de façon régulière aux STAFF des services d’affectation
Rédiger des rapports sociaux et signalements dans la cadre de la protection de l’enfance et des majeurs vulnérables
Accueillir et tutorer des travailleurs sociaux en formation et contribuer à la professionnalisation des étudiants des secteurs sociaux.
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
Législation en matière d'accès aux droits sociaux ; Connaissances des structures sociales ;
Connaissances des dispositifs de droit commun (administratif et juridique) ;
Capacité à synthétiser et analyser les situations sociales ;
Savoir adapter les missions du service social aux missions institutionnelles ; Savoir travailler en réseau et en partenariat ;
Esprit d'équipe, sens des initiatives et implication professionnelle ;
Capacité d'adaptation ; Capacité à travailler en équipe ; Autonomie ;
Discrétion / Secret professionnel ; Rigueur, méthodologie et organisation ;
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LIAISONS HIÉRARCHIQUES
Rattachement hiérarchique : Directeur des ressources humaines / Directeur adjoint chargé des parcours patients, des coopérations et des services sociaux ;
Rattachement fonctionnel : Directeur adjoint chargé des parcours patients, des coopérations et des services sociaux ;
Rémunération : 1 795,21€ à 3 399,17€ par mois
Avantages :
- Restaurant d'entreprise
- RTT
Lieu du poste : En présentiel
